外企青年员工心理健康和职业倦怠状况分析

发布时间：2017-09-12 13:19

  本文关键词：外企青年员工心理健康和职业倦怠状况分析

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【摘要】：目的了解上海外企青年员工的心理健康和职业倦怠状况。方法借助网络平台,采用职业倦怠量表和症状自评量表(删去不合适内容)对在上海外企工作的汉族且无宗教信仰的3 555名青年进行调查,分析其职业倦怠和心理健康状况。结果 64%的青年员工存在职业倦怠,倦怠超过二级占7.5%。上海户籍员工的心理健康得分低于其他身份的员工(P0.05),而职业倦怠得分(除自我效能感降低维度得分)则高于其他身份人群的得分(P0.01),差异体现在上海户籍和既无上海户籍又无居住证(双无人群)两组间。不同投资方性质外企青年员工在强迫、抑郁状况得分上存在差异(P0.05)。职业倦怠总分及情感枯竭维度、讥诮态度维度得分上存在显著差异(P0.01)。结论上海外企青年员工的职业倦怠较为严峻,主要体现在自我效能感降低维度上。户籍身份特点在心理健康和职业倦怠中扮演重要的角色:双无人群心理健康状况差,职业倦怠低;上海本地户口员工心理健康状况好,但职业倦怠高。
【作者单位】： 上海交通大学医学院附属精神卫生中心;上海市精神疾病临床医学中心;
【关键词】： 心理健康状况 职业倦怠 青年员工 外企
【基金】：上海市青年工作联席会议重点调研课题 上海交通大学医学院人文社会科学创新研究项目(WK-201411) 国家临床重点专科项目上海市精神卫生中心(卫生部医政司2011-873) 上海市精神卫生中心特色专科建设(2013-YJTSZK-02) 上海市精神卫生中心人才启航计划项目(2014-QH-04)~~
【分类号】：B844.2
【正文快照】： 外商投资企业(外企)是上海经济发展的重要组成部分[1],是推动上海经济发展的有力因素。截至2014年4月,外商投资项目数68 443个,项目总合同金额达到4 421.54亿美元,且外商过去两年年投资合同金额均超过200亿美元[2]。外企对于人才而言有两方面的特点:一方面存在着文化、价值观

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本文编号：837444