石油企业基层员工心理资本调查分析

发布时间：2017-09-12 12:39

  本文关键词：石油企业基层员工心理资本调查分析

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【摘要】：石油行业是我国国民经济的支柱产业,对国民经济的快速、健康发展有着重要的作用。然而随着经济全球化,国际能源市场竞争日益激烈,国内石油企业面临的压力越来越大。由于基层员工是企业运作的基石,因此以石油企业基层员工作为研究对象,对其心理资本现状进行调查分析,以期从心理资本层面改善石油企业现有的人力资源管理水平,从而提升企业的绩效和核心竞争力。 结合国内外心理资本的相关文献,运用多种实证研究的方法,分析石油企业基层员工心理资本的特征,构建和验证了石油企业基层员工心理资本调查的维度为：希望、韧性、自信、乐观、感恩、合作六个维度,据此,通过预调查分析甄选和确立了石油企业基层员工心理资本调查的具体内容为26个项目,并构建石油企业基层员工心理资本调查问卷,经检验问卷信效度水平良好。调查结果表明石油企业基层员工的心理资本总体情况良好,特别是其心理资本的感恩、韧性与合作维度；运用统计学方法分析了心理资本在人口统计学变量上的差异,表明石油企业基层员工心理资本在婚姻状况和工作类型这两个人口统计学变量上存在显著差异,在性别、年龄、教育程度和工作年限四个变量上不存在显著差异；探讨了石油企业基层员工心理资本与其应对方式、工作投入的关系,提出了石油企业基层员工心理资本与其应对方式、工作投入存在一定的正相关关系,且对工作投入具有一定的影响性。最后,根据石油企业基层员工心理资本调查分析,对石油企业人力资源管理提出了以下建议：招聘心理资本水平较高的基层员工、从心理资本的层面上进行基层岗位优化配置、开发培训基层员工的积极心理要素、提升基层管理者的心理资本管理能力。
【关键词】：石油企业基层员工 心理资本 调查分析
【学位授予单位】：西南石油大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：B844.3;F426.22
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 第1章 绪论8-18
• 1.1 研究背景8-10
• 1.1.1 企业人力资源的发展趋势8
• 1.1.2 石油行业特点8-9
• 1.1.3 石油企业生产环境9-10
• 1.2 研究目的和意义10-11
• 1.2.1 研究目的10
• 1.2.2 理论意义10-11
• 1.2.3 实践意义11
• 1.3 国内外研究现状11-16
• 1.3.1 心理资本的由来11-13
• 1.3.2 心理资本对企业员工意志、行为的影响13-14
• 1.3.3 心理资本的测量研究14-15
• 1.3.4 文献述评15-16
• 1.4 研究内容、方法及思路16-18
• 1.4.1 研究内容16
• 1.4.2 研究方法16-17
• 1.4.3 研究思路17-18
• 第2章 石油企业基层员工心理资本概述18-24
• 2.1 研究对象的界定18-19
• 2.1.1 石油企业基层员工18
• 2.1.2 石油企业基层员工的工作性质18-19
• 2.2 心理资本的概念及维度19-22
• 2.2.1 心理资本的概念19-20
• 2.2.2 心理资本的维度20-22
• 2.3 石油企业基层员工心理资本框架构想22-24
• 2.3.1 石油企业基层员工心理资本的定义和维度构想22-23
• 2.3.2 石油企业基层员工心理资本的特点分析23-24
• 第3章 石油企业基层员工心理资本调查方案24-39
• 3.1 调查样本选取24
• 3.2 预调查维度的构建24-25
• 3.3 具体调查内容的构建25-35
• 3.3.1 预调查具体内容的确定25-26
• 3.3.2 预问卷的构建26-28
• 3.3.3 预调查的实施28-29
• 3.3.4 调查具体内容的甄选29-33
• 3.3.5 调查维度的验证33-35
• 3.4 调查问卷的构建35-37
• 3.4.1 调查问卷信度检验36
• 3.4.2 调查问卷效度检验36-37
• 3.5 小结37-39
• 第4章 石油企业基层员工心理资本调查实施与结果分析39-55
• 4.1 石油企业基层员工心理资本调查实施39
• 4.2 石油企业基层员工心理资本调查的总体情况39-41
• 4.3 石油企业基层员工心理资本及其各维度在人口学变量上的差异41-50
• 4.3.1 心理资本及其各维度在性别变量上的差异41-42
• 4.3.2 心理资本及其各维度在年龄变量上的差异42-44
• 4.3.3 心理资本及其各维度在婚姻变量上的差异44-45
• 4.3.4 心理资本及其各维度在教育程度变量上的差异45-47
• 4.3.5 心理资本及其各维度在工作年限变量上的差异47-48
• 4.3.6 心理资本及其各维度在工作类型变量上的差异48-50
• 4.4 石油企业基层员工心理资本相关因素分析50-52
• 4.4.1 石油企业基层员工心理资本与应对方式的关系50-51
• 4.4.2 石油企业基层员工心理资本与工作投入的关系51-52
• 4.5 石油企业基层员工心理资本的现状52
• 4.6 对石油企业人力资源管理的启示52-55
• 第5章 结论与展望55-57
• 5.1 研究的主要结论55
• 5.2 研究的创新性55-56
• 5.3 对今后研究的展望56-57
• 致谢57-58
• 参考文献58-61
• 附录61-67
• 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果67

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：837325