北魏选官制度的变迁

发布时间：2017-12-27 01:11

本文关键词：北魏选官制度的变迁　出处：《南昌大学》2007年硕士论文　论文类型：学位论文

【摘要】： 北魏是中国历史上第一个由胡族创立，并曾长期统治过整个黄河流域的政权。从原始部落到部落联盟再到国家，其发展是各族人民共同努力的结果，，而如何把各族人民巧妙的凝聚在一起，主要依赖选官用人制度。北魏选官制度的变迁主要经过了以下三个阶段：第一、北魏前期，“官以劳升”，主要依赖骁勇善战的鲜卑族人以及武夫。随着统治区域的扩大，对于汉族地主也能做到“兼容并包”，只是呈现出时而拉拢、时而排抑的特点。第二、北魏中期，为了缓解鲜卑勋贵和汉族地主之间的矛盾，雄才大略的孝文帝引进了南朝的门阀制度，分定姓族、推崇门品、以门第作为选官用人的主要标准。第三、北魏后期，在社会矛盾的激化下，“停年格”作为一种正式的选官制度得以确立，此后选官用人以停解日月为断，门第、才能、品德均让位于资历，大批老朽无能、不识书计之人充斥官场，加速了北魏政权的灭亡。
[Abstract]:The Northern Wei Dynasty was the first in Chinese history to be founded by the Hu nationality, and had long ruled over the entire the Yellow River basin. From primitive tribes to tribal alliances to countries, their development is the result of joint efforts of all ethnic groups, and how to skillfully unite all ethnic groups is mainly dependent on the system of selecting officials and employing people.
【学位授予单位】：南昌大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：K239.21

【引证文献】