关于汉代官员致仕问题的历史考察

发布时间：2017-11-22 02:03

  本文关键词：关于汉代官员致仕问题的历史考察

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【摘要】：我国官员致仕的传统源远流长,先秦已有官员致仕的实例。汉代官员致仕相对有了较大的发展,对后世产生了重要的影响。 由于汉代中央集权的加强、选官制的完善、学校教育的兴盛以及现实的需要等因素,官员致仕制度在汉代得以初步创立。广大官员因为年老、疾病、对政局不满、避祸、退位让贤、父母生病或去世等原因,向朝廷提出致仕请求。其中部分官员得到朝廷的同意从而顺利致仕,还有一些官员则不被同意致仕而继续任职,也有少数官员致仕以后又重新入仕。 汉代官员的致仕待遇,包括政治待遇、经济待遇和丧葬待遇三个方面。政治待遇主要是加官晋阶、恩荫子孙及特殊礼遇。经济待遇则是赐给致仕俸禄和钱物。丧葬待遇主要是赐给丧葬钱物,给官员追封谥号,让他们的子孙袭爵等。汉代官员致仕以后或许返回家乡,或许留住京师,又或许返回封国,情况各不相同。 汉代官员致仕只是致仕制度的初创阶段,主要限于高级官员,在致仕年龄上待遇上都表现了极大的随意性,执行得很不严格。但是官员致仕在官职条件和待遇上有了相应的规定,致仕官员人数也有所增加,相对有了比较大的发展。汉代的官员致仕,对当时的政治和社会有一定的积极意义,也为后世的致仕制度提供了重要借鉴。
【学位授予单位】：华东师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：K234;D691.4

【参考文献】

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1 张全晓;;中国古代致仕制度散论[J];图书与情报;2007年02期

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本文编号：1213050