非正式约束视角下公职人员利益冲突的治理

发布时间：2018-02-15 04:26

  本文关键词： 利益冲突治理 非正式约束 公职人员　出处：《安徽师范大学学报(人文社会科学版)》2013年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：公职人员利益冲突的治理是正式约束与非正式约束的互动过程,但非正式约束是正式约束形成的基础及其失效的补充,在引导和塑造公职人员理性行为上也更具恰适性。它主要通过意识形态、传统文化、价值观念、伦理道德、习惯习俗等关键要素,影响公职人员利益冲突发生时的价值判断及行为选择。实现非正式约束的制度功效,必须通过促进社会主义核心价值的认同与自信、营造廉洁文化环境、重塑道德约束以及培育契约型人格等实施机制的保障,使非正式约束要素内化为公职人员自我约束的行为准则,做出自觉遵从公共利益优先的理性选择。
[Abstract]:The governance of conflicts of interest of public officials is the interactive process of formal and informal constraints, but informal constraints are the foundation of formal constraints and the supplement of their invalidation. It is also more appropriate in guiding and shaping the rational behavior of public officials. It is mainly through the key elements of ideology, traditional culture, values, ethics, customs, etc. To realize the institutional efficacy of informal restraint, we must promote the identification and confidence of socialist core values, and create a clean cultural environment, which affects the value judgment and behavior choice of public officials when conflicts of interests occur. Remolding moral constraints and cultivating contractual personality and other implementation mechanisms to ensure that informal constraints into the elements of self-restraint of public officials of the code of conduct to make conscious compliance with the public interest priority rational choice.
【作者单位】： 大连理工大学人文与社会科学学部;
【基金】：国家社会科学基金项目(12BZZ051)
【分类号】：D035

【共引文献】

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本文编号：1512422