“公平”抑或“择优”:政治录用价值取向探讨

发布时间：2018-05-30 14:43

  本文选题：政治录用 + 公平　； 参考：《探索与争鸣》2013年05期

【摘要】：政治录用对每一种政治体系来说都是至关重要的政治行为和政治准则,一直受到政治学、社会学、管理学等多个学科的高度关注。政治录用的制度设计离不开其背后的价值取向。我国的政治录用从建国初期以直接委任为主,发展到以公务员考试为主的多元录用渠道并行,事实上反映了其背后"公平"和"择优"价值取向的确立。"公平"和"择优"并重之价值存在现实困境。合理解决这一矛盾,当坚持"公平"优于"择优",因为"公平"是政治合法性的最为重要的依据。
[Abstract]:Political recruitment is the most important political behavior and criterion for every political system, and has been highly concerned by many disciplines such as politics, sociology, management and so on. The system design of political employment can not be separated from the value orientation behind it. The political employment in our country has developed from the direct appointment at the beginning of the founding of the people's Republic of China to the multiple recruitment channels based on the examination of civil servants, which in fact reflects the establishment of the "fair" and "merit-based" value orientation behind it. " There is a realistic dilemma in the value of fairness and preference. To solve this contradiction reasonably, we should insist that "fairness" is better than "choosing the best", because "fairness" is the most important basis of political legitimacy.
【作者单位】： 复旦大学社会科学基础部;
【分类号】：D08

【共引文献】

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本文编号：1955670