官僚制下行政人的伦理困境研究

发布时间：2022-02-08 20:54

　　在现代政治学、社会学和管理学等学科的研究中，官僚制的概念是与马克斯·韦伯的名字联系在一起的。马克斯·韦伯提出的理性官僚制是最全面，最系统，也是最权威的。官僚制必不可少，我们从科学建构或学术研究的角度肯定韦伯的合理性设计，但是官僚制在实践过程中的困境，让人们对官僚制又爱又恨。本文是从伦理视角研究官僚制，反思官僚制中人的异化状况、官僚制对人性的摧残以及官僚制本身的异化状态，从而揭示出韦伯理性官僚制本身存在的伦理缺陷，探讨导致官僚制下行政人伦理困境产生的原因并寻找走出困境的对策。本文分为四个部分：第一部分提出行政伦理遭遇官僚秩序这个问题，界定“官僚制”、“行政人”、“责任”这三个主要概念，梳理中外学者关于官僚制下行政人的伦理困境问题的研究成果，阐述本文的分析视角和基本思路。第二部分是从理论层面具体分析韦伯理性官僚制的伦理缺陷。主要从官僚制命令——服从特征导致行政人去责任化；非人格化特征禁锢了人的自由；技术责任代替道德责任；“齿轮精神”扼杀了人的首创精神这四个方面进行理论论述。第三部分就是将人放在具体的社会环境中，从实践层面结合案例描述官僚制下行政人的行为表现，归纳行政人在官僚制下可能面临的伦... 

【文章来源】：南昌大学江西省211工程院校

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 引言
    1.1 问题的提出:当行政伦理遭遇官僚秩序
    1.2 主要概念:官僚制、行政人、责任
        1.2.1 官僚制的含义及特征
        1.2.2 官僚制语境下行政人的含义
        1.2.3 责任诸观点
    1.3 中外学者关于官僚制下行政人的伦理困境问题的研究成果
    1.4 本文的分析视角和基本思路
第2章 伦理视角下官僚制的局限性:官僚制与人的异化
    2.1 官僚制命令—服从特征导致行政人去责任化
    2.2 非人格化禁锢了人的自由
    2.3 技术责任代替道德责任
    2.4 “齿轮精神”扼杀了人的首创精神
第3章 官僚制局限性导致的伦理困境
    3.1 双重角色冲突
        3.1.1 执行人与公共人
        3.1.2 普通公民与人民公仆
        3.1.3 经济人与政治人
    3.2 客观责任与主观责任冲突
    3.3 组织意志与个人发展的冲突
第4章 突破官僚制伦理困境的路径选择
    4.1 内部途径—造就有德性的行政人
        4.1.1 外部控制
        4.1.2 内部控制
    4.2 外部途径
        4.2.1 重塑官僚组织
        4.2.2 刚柔相济:中华传统文化对理性官僚制的补充
结语
致谢
参考文献
攻读硕士学位期间的研究成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]科层制下组织成员的参与自主性:困境与超越[J]. 叶荣,易丽丽.  中国行政管理. 2006(03)
[2]我国第一部公务员法留下的遗憾:缺少可操作的伦理立法[J]. 程样国,易丽丽.  江西行政学院学报. 2006(01)
[3]行政伦理视角下的集体腐败[J]. 王锋,易丽丽.  湖北教育学院学报. 2005(03)
[4]创新政府高学历人才的管理机制[J]. 程样国,易丽丽.  行政与法(吉林省行政学院学报). 2005(05)
[5]公共行政的价值范畴研究[J]. 王乐夫,张富.  安徽大学学报. 2004(02)
[6]用责任取代权利——公共行政的逻辑——支援张康之教授“公共行政拒绝权利”的设想[J]. 刘祖云.  南京农业大学学报(社会科学版). 2003(01)
[7]“官僚制”的文化省察[J]. 张康之.  东疆学刊. 2002(03)
[8]从公共行政学、新公共行政学到公共管理学——西方政府管理研究领域的“范式”变化[J]. 陈振明.  政治学研究. 1999(01)



本文编号：3615732