曹魏才性四本论钩沉

发布时间：2017-09-29 07:08

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【摘要】：才性四本论是曹魏时期选拔官员应该以才能还是德行为本的四种不同主张。第一种"才性同",主张德行是选官的根本标准,不德之才不算才;第二种"才性异",主张选官应该以德为主,才能为辅,不能用道德抹煞能力;第三种"才性合",主张选官用人应该才德并重,没有主次;第四种"才性离",主张选官应该注重实际能力,能力是根本。上述四种主张,唯德与唯才处于两极,其他两说居于其间,构成了中国古代官吏选拔的一个宏观模型。这一宏观模型,对于现代人才选拔或许具有借鉴意义。
【作者单位】： 南开大学中国社会史研究中心;
【关键词】： 才性四本论 选官制度 德才关系 人才思想
【基金】：国家社会科学基金项目(11BZS012)
【分类号】：K236.1
【正文快照】： 才性四本论简称“四本论”,是曹魏时期关于选官标准的四种主张。[1](P28-50)这四种主张的具体内容及彼此关系,目前学界聚讼纷纭。在过去的研究中,学者们对这一语境中“性”的内涵有不同理解,有人认为既指道德,也指天赋[2](P22-25),有人认为既指性格,也指气质[3],还有人认为指

【相似文献】

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1 赵翔;;才性四本论与魏晋玄学[J];河北师范大学学报(哲学社会科学版);2013年02期

2 邹本顺;魏晋的“才性之辩”[J];人文杂志;1982年04期

3 邵小萌;曹魏“才性四本论”析解[J];中国历史博物馆馆刊;1994年01期

4 ;[J];;年期

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本文编号：940622