佛教寺院管理机制研究

发布时间：2017-12-24 00:00

  本文关键词：佛教寺院管理机制研究　出处：《浙江工业大学》2012年硕士论文　论文类型：学位论文

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【摘要】：佛教是舶来品,1900多年前从印度引入。由于其倡导的理念与中国传统文化相契合,促使佛教得以扎根并发展壮大,又由于佛教精神所彰显的人文情怀和佛教实践所造就的客观效果赢得了大众的青睐,从而形成具有鲜明本土特色的佛教文化和寺院格局。从古至今,寺院一直持久弥新、生生不息,对人们的工作、生活、学习产生深远影响,人们不禁纳闷这种古老组织形式何以能够长盛不衰。与此同时,近来出现的一些寺院负面新闻是否标志着此类组织形式遭遇危机。鉴于此,有必要研究佛教寺院长久存在的内在奥秘和目前阻碍其发展的弊端因素,由此提炼出寺院管理机制上的精髓和闪光点。本文主要围绕管理机制展开,通过回顾前人在寺院人力资源管理、营运管理等方面的研究成果,总结寺院不断发展的管理经验。并结合杭州灵隐寺的管理实践,归纳出寺院进行有效人员管理的架构,即高尚价值观的引领和务实管理手法的助推。同时,对寺院目前存在的问题进行剖析,最后由此及彼,引申出寺院管理机制对其它社会组织生存和发展的重要借鉴意义。因此,有可能,在寺院对僧人强烈归属感培养、对僧人凝聚力及团队精神打造和建设学习型组织的三个方面的研究具有创新意义。
【学位授予单位】：浙江工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：B947

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本文编号：1326008