养老服务从业人员的职业稳定性及其影响因素研究

发布时间：2021-02-24 08:39

　　随着人口老龄化、高龄化、空巢化和病残化的不断加剧,对养老服务需求也日益增加,而养老服务从业人员却存在着“招不来、管不好、留不住”,养老服务业从业人员存在着供给与需求不平衡的现象。提高养老服务从业人员的工作满意度,降低离职率日益紧迫。构建一支稳定的养老服务人才队伍是和谐社会发展的迫切需求,也是养老服务人员实现职业化和专业化发展的必需保障。如何有效提高养老服务从业人员的职业稳定性,吸引更多的养老服务从业人员留在行业内发展,是养老服务人才队伍建设的关键。但是,目前关于职业稳定性的研究主要集中于农民工、医生、教师等群体,而对养老服务从业人员的相关研究还非常欠缺。而且对养老服务从业人员职业问题的现有研究主要是描述性分析,对于定性的实证研究较少。本文基于马斯洛需求层次、双因素理论,利用深度访谈资料和实地调研数据,定量分析了养老服务从业人员的职业稳定性及其影响因素。本文通过对国内外有关职业稳定性研究成果的梳理,提炼出职业稳定性的表征指标主要为离职意愿,影响职业稳定性的因素主要有三类,即个体特征、工作环境、组织支持。在此基础上,进行问卷设计和问卷调查。利用调查数据,主要采用描述性分析、相关性检验和lo... 

【文章来源】：江西财经大学江西省

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外文献综述
        1.2.1 关于职业稳定性的表征
        1.2.2 关于职业稳定性的影响因素研究
        1.2.3 关于养老服务人才职业稳定性的影响因素研究
        1.2.4 关于促进养老服务人员职业稳定性的对策研究
    1.3 研究内容与研究方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
    1.4 创新与不足
2 相关概念和理论基础
    2.1 相关概念界定
        2.1.1 养老服务
        2.1.2 养老服务从业人员
        2.1.3 职业稳定性
    2.2 理论基础
        2.2.1 马斯洛需求层次理论
        2.2.2 双因素理论
3 养老服务从业人员职业稳定性的现状描述
    3.1 调查设计
        3.1.1 问卷设计
        3.1.2 数据采集
    3.2 养老服务从业人员的总体情况
        3.2.1 养老服务从业人员的个体特征
        3.2.2 养老服务从业人员的工作环境
        3.2.3 养老服务从业人员的组织支持
    3.3 养老服务从业人员职业稳定性的现状
        3.3.1 基于个体特征的描述
        3.3.2 基于工作环境的描述
        3.3.3 基于组织支持的描述
4 养老服务从业人员职业稳定性的影响因素分析
    4.1 变量说明
    4.2 基本假设
    4.3 养老服务从业人员职业稳定性的影响因素分析
        4.3.1 个体特征对职业稳定性的影响
        4.3.2 工作环境对职业稳定性的影响
        4.3.3 组织支持对职业稳定性的影响
    4.4 小结
5 增强养老服务从业人员职业稳定性的对策
    5.1 消除社会偏见与职业歧视
    5.2 改善养老服务行业工作环境
    5.3 开展护理人员技能培训
    5.4 增强组织的支持力量
6 结论与展望
    6.1 结论
    6.2 展望
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]论抑郁情绪在养老护理员社会支持与离职意愿关系中的中介作用[J]. 陈杨,徐依,熊思成,张斌,张银华.  湖南中医药大学学报. 2019(03)
[2]机构养老护理员人文关怀能力及行为的调查研究[J]. 冯玉,何春渝,冯慧萍,李亚林.  成都医学院学报. 2019(02)
[3]组织支持感和养老护理员离职倾向——工作满意度的中介作用[J]. 李晓靖.  经济研究导刊. 2018(31)
[4]吉林省养老机构养老护理员配置现状[J]. 何南芙,任正,马娟,李眩眩,熊文静,王齐,刘红箭,张秀敏.  中国老年学杂志. 2018(19)
[5]民营养老机构护理员留职意愿影响因素实证研究——以陕西西安为例[J]. 胡芳肖,贾冰鑫,王育宝.  西安财经学院学报. 2018(05)
[6]宁波市养老机构养老护理员培训现状及需求[J]. 王凤,叶国英,徐萍,沈开忠,赵春阳.  中国老年学杂志. 2018(18)
[7]杭州市养老护理员离职意愿与心理资本及职业倦怠的关系研究[J]. 吴文辉,饶艳,陈联,郭晶,余兰仙.  中国卫生事业管理. 2018(09)
[8]许昌市初级养老护理员离职情况及影响因素[J]. 王晓冰,朱伟,刘艳艳.  医学理论与实践. 2018(17)
[9]老年护理员抑郁情绪与离职意愿的相关性[J]. 谭玉婷,张银华,易霞,黄颖,袁群.  中国老年学杂志. 2018(14)
[10]农民工职业稳定性影响因素分析——基于沈阳市的抽样调查[J]. 于学文,杨欣.  农业经济. 2017(12)

硕士论文
[1]江西省上栗县乡镇卫生院医生的职业稳定性研究[D]. 陈帅帆.华东政法大学 2018
[2]北京市养老护理员的专业化程度研究[D]. 赵雪伶.首都经济贸易大学 2015
[3]中国养老护理员职业发展困境研究[D]. 杨瑞攀.重庆大学 2015
[4]养老机构护理员的职业认同与职业需求研究[D]. 尉馨美.首都经济贸易大学 2014



本文编号：3049111