基层公务员心理健康问题及解决对策研究 ——以浙江省温岭市为例
发布时间：2022-01-22 03:07
随着社会经济的发展,社会结构发生了根本性的变化,我国基层公务员的心理状况也日益突出,引起了社会的关注。基层公务员作为政府一系列方针政策的最后落实者和执行者,是我国社会稳定和谐发展的基础力量。但是,在外部社会因素和内部私人因素的共同作用下,基层公务员的心理状态发生了一些变化,出现了一定的心理健康问题。本文以浙江省温岭市基层公务员作为对象,在查阅大量文献资料的基础上,以“理论介绍-问题分析-解决策略”的架构展开论述,其中将心理健康理论以及方法作为基础依据,以调查问卷、访谈法为信息采集方式,根据浙江省温岭市基层公务员实际情况,以SCL-90量表为基础,形成专门的调查问卷,对其心理状况予以摸底,继而对该地区公务员压力进行研究,对心理问题产生致因把脉。运用SPSS统计软件对调查问卷进行数据统计分析,并结合座谈了解的情况,结果发现:（1）温岭市基层公务员SCL-90各因子得分均高于全国常模,且部分因子如人际敏感、抑郁、焦虑等差异达到较高水平,意味着温岭市基层公务员这一群体存在一定程度的心理健康问题。（2）温岭市基层公务员SCL-90各因子得分在不同职务层级、性别、年龄阶层的变量影响下,存在的一定差...
【文章来源】：江西财经大学江西省
【文章页数】：48 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
1.1 问题提出
1.2 研究意义
1.3 文献综述
1.3.1 国内研究文献综述
1.3.2 国外研究文献综述
1.4 研究思路与方法
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究方法
2 相关概念及理论依据
2.1 概念界定
2.1.1 基层公务员的内涵及其范畴
2.1.2 心理健康的涵义及标准
2.2 相关理论
2.2.1 地方政府管理理论
2.2.2 公共管理心理学理论
3 温岭基层公务员心理健康状况调查
3.1 调查设计
3.1.1 调查对象
3.1.2 调查目的
3.1.3 调查方法
3.1.4 问卷编制及座谈提纲确定
3.2 问卷调查统计分析
3.2.1 温岭基层公务员心理健康状调查样本分析
3.2.2 温岭基层公务员SCL-90 量表的测试分析
3.3 温岭基层公务员座谈调查分析
3.3.1 参加座谈人员情况分析
3.3.2 座谈反映的主要心理健康问题
4 温岭市基层公务员心理问题成因分析
4.1 个人因素分析
4.1.1 职业价值观偏误
4.1.2 消极心态主导
4.1.3 个人定位不准
4.2 组织因素分析
4.2.1 缺乏差异化的物质奖励机制
4.2.2 晋升途径不完善
4.2.3 权责不对等
4.3 社会环境因素
4.3.1 社会期望值过高
4.3.2 群众对政府工作不理解
5 解决温岭市基层公务员心理问题的对策建议
5.1 个人层面
5.1.1 提高职业素养
5.1.2 合理调控负面情绪
5.1.3 科学制定个人职业生涯规划
5.2 组织层面
5.2.1 建立有效的激励机制
5.2.2 完善基层公务员的晋升机制
5.2.3 建立完善权责对等的工作环境
5.3 社会环境层面
5.3.1 建立合理的公众预期
5.3.2 消除社会偏见
5.3.3 鼓励对基层公务员的正面宣传
6 总结与展望
6.1 结论
6.2 创新与不足
6.3 展望
参考文献
附录
【参考文献】：
期刊论文
[1]激励视角下乡镇新录用公务员流失问题探析——以山东省为例[J]. 王莹,张杰,于真真,孙倩. 中国人事科学. 2019(12)
[2]公务员“德”的考核评价机制构建研究[J]. 何植民,赵璐. 湘潭大学学报(哲学社会科学版). 2019(06)
[3]公务员职业倦怠成因及干预对策研究[J]. 祁珮琳. 科技经济导刊. 2019(03)
[4]杭州市公职人员职业倦怠情况与影响因素研究[J]. 郭君萍,钱玥. 中医药管理杂志. 2018(24)
[5]D市统计系统公务员压力调查研究[J]. 包晶冰. 无锡职业技术学院学报. 2018(06)
[6]基层年轻干部的心理困境及其纾解对策——基于安徽省亳州市的调研[J]. 刘玲,李伟. 宿州学院学报. 2018(09)
[7]公务员心理健康的影响因素与自我调适能力探究[J]. 黄胜兵. 新西部. 2018(21)
[8]乡镇公务员心理健康问题研究[J]. 刘克梁. 心理月刊. 2018(07)
[9]公务员负面情绪管理对策探究[J]. 苗菲. 中外企业家. 2018(20)
[10]脱贫攻坚中的基层干部职业倦怠:现象、成因与对策[J]. 王亚华,舒全峰. 国家行政学院学报. 2018(03)
硕士论文
[1]和谐社会构建进程中公务员心理素质建设研究[D]. 罗洋.四川师范大学 2011
本文编号：3601442
【文章来源】：江西财经大学江西省
【文章页数】：48 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
1.1 问题提出
1.2 研究意义
1.3 文献综述
1.3.1 国内研究文献综述
1.3.2 国外研究文献综述
1.4 研究思路与方法
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究方法
2 相关概念及理论依据
2.1 概念界定
2.1.1 基层公务员的内涵及其范畴
2.1.2 心理健康的涵义及标准
2.2 相关理论
2.2.1 地方政府管理理论
2.2.2 公共管理心理学理论
3 温岭基层公务员心理健康状况调查
3.1 调查设计
3.1.1 调查对象
3.1.2 调查目的
3.1.3 调查方法
3.1.4 问卷编制及座谈提纲确定
3.2 问卷调查统计分析
3.2.1 温岭基层公务员心理健康状调查样本分析
3.2.2 温岭基层公务员SCL-90 量表的测试分析
3.3 温岭基层公务员座谈调查分析
3.3.1 参加座谈人员情况分析
3.3.2 座谈反映的主要心理健康问题
4 温岭市基层公务员心理问题成因分析
4.1 个人因素分析
4.1.1 职业价值观偏误
4.1.2 消极心态主导
4.1.3 个人定位不准
4.2 组织因素分析
4.2.1 缺乏差异化的物质奖励机制
4.2.2 晋升途径不完善
4.2.3 权责不对等
4.3 社会环境因素
4.3.1 社会期望值过高
4.3.2 群众对政府工作不理解
5 解决温岭市基层公务员心理问题的对策建议
5.1 个人层面
5.1.1 提高职业素养
5.1.2 合理调控负面情绪
5.1.3 科学制定个人职业生涯规划
5.2 组织层面
5.2.1 建立有效的激励机制
5.2.2 完善基层公务员的晋升机制
5.2.3 建立完善权责对等的工作环境
5.3 社会环境层面
5.3.1 建立合理的公众预期
5.3.2 消除社会偏见
5.3.3 鼓励对基层公务员的正面宣传
6 总结与展望
6.1 结论
6.2 创新与不足
6.3 展望
参考文献
附录
【参考文献】：
期刊论文
[1]激励视角下乡镇新录用公务员流失问题探析——以山东省为例[J]. 王莹,张杰,于真真,孙倩. 中国人事科学. 2019(12)
[2]公务员“德”的考核评价机制构建研究[J]. 何植民,赵璐. 湘潭大学学报(哲学社会科学版). 2019(06)
[3]公务员职业倦怠成因及干预对策研究[J]. 祁珮琳. 科技经济导刊. 2019(03)
[4]杭州市公职人员职业倦怠情况与影响因素研究[J]. 郭君萍,钱玥. 中医药管理杂志. 2018(24)
[5]D市统计系统公务员压力调查研究[J]. 包晶冰. 无锡职业技术学院学报. 2018(06)
[6]基层年轻干部的心理困境及其纾解对策——基于安徽省亳州市的调研[J]. 刘玲,李伟. 宿州学院学报. 2018(09)
[7]公务员心理健康的影响因素与自我调适能力探究[J]. 黄胜兵. 新西部. 2018(21)
[8]乡镇公务员心理健康问题研究[J]. 刘克梁. 心理月刊. 2018(07)
[9]公务员负面情绪管理对策探究[J]. 苗菲. 中外企业家. 2018(20)
[10]脱贫攻坚中的基层干部职业倦怠:现象、成因与对策[J]. 王亚华,舒全峰. 国家行政学院学报. 2018(03)
硕士论文
[1]和谐社会构建进程中公务员心理素质建设研究[D]. 罗洋.四川师范大学 2011
本文编号：3601442
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