黑龙江省创业人才激励政策研究
发布时间：2022-08-02 18:10
十九大以来,党和国家领导人不断强调人才兴国的战略,提出要转变发展方式。人才是加快创新型国家建设的中坚力量,合理的创业人才激励政策势必会对龙江的经济增长起到促进作用。自2014年李克强总理提出要掀起“大众创业”、“草根创业”的新浪潮以来,新一轮的人才争夺战正式打响,各地方纷纷出台创业人才激励政策,力度之大,种类之多,不胜枚举。以武汉、西安、南京为首的新一线城市异军突起,笼络大批创业人才,率先进入经济发展新态势。习近平总书记提出振兴东北要向经济建设这个中心发力,打好发展组合拳。2019年6月,李克强总理强调,更大力度推进改革开放,奋力实现东北全面振兴。黑龙江省的发展离不开合理、有效的创业人才激励政策,只有筑好梧桐林,才能引来凤凰栖。当前黑龙江省的创业人才激励政策仍存在编制及户籍政策仍存缺陷、薪资待遇激励政策不充分、人才培养投入政策力度不大、安居激励政策不完备等诸多问题,造成了人才激励不充分、资源浪费等现象,因此,补充和完善黑龙江省创业人才激励政策是振兴龙江发展的关键因素,基于以上原因,依据马奇-西蒙模型、普莱斯模型、公平理论和双因素理论,运用文献研究法、比较分析法、描述性研究法。全面分析黑...
【文章页数】：50 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景目的及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的
1.1.3 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.2.3 国内外研究现状简评
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 研究路径与创新点
1.4.1 研究路径
1.4.2 创新点
2 创业人才激励政策的基本理论
2.1 创业及创业人才的概念界定
2.1.1 创业的概念界定
2.1.2 创业人才概念的界定
2.2 人才激励及激励政策的概念界定
2.2.1 人才激励的概念界定
2.2.2 激励政策的概念界定
2.3 创业人才激励政策的理论依据
2.3.1 马奇西蒙模型理论
2.3.2 普莱斯模型理论
2.3.3 公平理论
2.3.4 双因素理论
3 黑龙江省创业人才激励政策现状及问题分析
3.1 黑龙江省创业人才激励政策现状
3.1.1 创业人才编制及户籍政策
3.1.2 创业人才薪资待遇政策
3.1.3 创业人才安居激励政策
3.1.4 创业人才医疗保障政策
3.1.5 创新资金激励政策
3.1.6 创业人才培养投入政策
3.1.7 创业人才税收优惠激励政策
3.2 黑龙江省创业人才激励政策问题分析
3.2.1 薪资待遇激励政策不充分
3.2.2 人才培养投入政策力度不大
3.2.3 安居激励政策不完备
3.2.4 子女教育激励政策可操作性欠佳
3.2.5 创业人才知识产权保护政策有缺失
3.2.6 没有完善的人才激励体系
3.3 黑龙江省创业人才激励政策问题成因分析
3.3.1 可借鉴的经验少
3.3.2 政策制定者知识结构存在差异
3.3.3 政策创新不足
3.3.4 缺乏大量的实地调研分析
4 其他省份创业人才激励政策经验及启示
4.1 湖北省创业人才激励政策
4.1.1 创业人才房票及住房补贴政策
4.1.2 创业人才迁户政策
4.1.3 创业人才指导性最低年薪标准政策
4.1.4 创业人才专项资金激励政策
4.1.5 创业人才特定生活待遇激励政策
4.1.6 引进人才税收优惠激励政策
4.1.7 引进人才配偶安置及子女教育激励政策
4.2 陕西省创业人才激励政策
4.2.1 创业人才迁户政策
4.2.2 创业人才安居激励政策
4.2.3 创业人才人才资金激励政策
4.2.4 创业人才跟踪服务政策
4.2.5 创业人才子女及配偶安置政策
4.3 对黑龙江省创业人才激励政策的经验启示
4.3.1 住房激励政策力度大且覆盖面广
4.3.2 创业人才专项资金政策激励水平高
4.3.3 迁户政策手续简捷
4.3.4 创业人才配偶安置政策完善
4.3.5 创业人才子女教育激励可操作性强
5 完善黑龙江创业人才激励政策的建议
5.1 完善创业人才培养资金激励政策
5.1.1 为创业人才提供创新资金资助
5.1.2 为创业人才设立薪酬激励政策
5.1.3 为培养新的创业人才提供资金激励
5.1.4 为创业人才设立指导性年薪政策
5.1.5 简化创业人才税收优惠手续
5.1.6 细化创业人才税收优惠实施细则
5.1.7 为创业人才开通绿色办税通道
5.2 完善创业人才生活环境激励政策
5.2.1 为创业人才提供落户绿色通道
5.2.2 为创业人才配偶解决就业问题
5.2.3 为创业人才提供房票激励政策
5.2.4 为创业人才提供人才公寓激励政策
5.2.5 完善创业人才子女教育安置政策
5.2.6 加强创新成果保护
5.2.7 简化创新成果申办手续
5.2.8 为现有创业人才提供更多的培训
5.3 完善创业人才其他福利激励政策
5.3.1 为创业人才提供特殊医疗激励政策
5.3.2 为创业人才提供免费文旅机会
5.3.3 为创业人才提供婚姻补贴
5.3.4 为创业人才提供交通补贴
结论
参考文献
攻读学位期间发表的学术论文
致谢
本文编号：3668998
【文章页数】：50 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景目的及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的
1.1.3 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.2.3 国内外研究现状简评
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 研究路径与创新点
1.4.1 研究路径
1.4.2 创新点
2 创业人才激励政策的基本理论
2.1 创业及创业人才的概念界定
2.1.1 创业的概念界定
2.1.2 创业人才概念的界定
2.2 人才激励及激励政策的概念界定
2.2.1 人才激励的概念界定
2.2.2 激励政策的概念界定
2.3 创业人才激励政策的理论依据
2.3.1 马奇西蒙模型理论
2.3.2 普莱斯模型理论
2.3.3 公平理论
2.3.4 双因素理论
3 黑龙江省创业人才激励政策现状及问题分析
3.1 黑龙江省创业人才激励政策现状
3.1.1 创业人才编制及户籍政策
3.1.2 创业人才薪资待遇政策
3.1.3 创业人才安居激励政策
3.1.4 创业人才医疗保障政策
3.1.5 创新资金激励政策
3.1.6 创业人才培养投入政策
3.1.7 创业人才税收优惠激励政策
3.2 黑龙江省创业人才激励政策问题分析
3.2.1 薪资待遇激励政策不充分
3.2.2 人才培养投入政策力度不大
3.2.3 安居激励政策不完备
3.2.4 子女教育激励政策可操作性欠佳
3.2.5 创业人才知识产权保护政策有缺失
3.2.6 没有完善的人才激励体系
3.3 黑龙江省创业人才激励政策问题成因分析
3.3.1 可借鉴的经验少
3.3.2 政策制定者知识结构存在差异
3.3.3 政策创新不足
3.3.4 缺乏大量的实地调研分析
4 其他省份创业人才激励政策经验及启示
4.1 湖北省创业人才激励政策
4.1.1 创业人才房票及住房补贴政策
4.1.2 创业人才迁户政策
4.1.3 创业人才指导性最低年薪标准政策
4.1.4 创业人才专项资金激励政策
4.1.5 创业人才特定生活待遇激励政策
4.1.6 引进人才税收优惠激励政策
4.1.7 引进人才配偶安置及子女教育激励政策
4.2 陕西省创业人才激励政策
4.2.1 创业人才迁户政策
4.2.2 创业人才安居激励政策
4.2.3 创业人才人才资金激励政策
4.2.4 创业人才跟踪服务政策
4.2.5 创业人才子女及配偶安置政策
4.3 对黑龙江省创业人才激励政策的经验启示
4.3.1 住房激励政策力度大且覆盖面广
4.3.2 创业人才专项资金政策激励水平高
4.3.3 迁户政策手续简捷
4.3.4 创业人才配偶安置政策完善
4.3.5 创业人才子女教育激励可操作性强
5 完善黑龙江创业人才激励政策的建议
5.1 完善创业人才培养资金激励政策
5.1.1 为创业人才提供创新资金资助
5.1.2 为创业人才设立薪酬激励政策
5.1.3 为培养新的创业人才提供资金激励
5.1.4 为创业人才设立指导性年薪政策
5.1.5 简化创业人才税收优惠手续
5.1.6 细化创业人才税收优惠实施细则
5.1.7 为创业人才开通绿色办税通道
5.2 完善创业人才生活环境激励政策
5.2.1 为创业人才提供落户绿色通道
5.2.2 为创业人才配偶解决就业问题
5.2.3 为创业人才提供房票激励政策
5.2.4 为创业人才提供人才公寓激励政策
5.2.5 完善创业人才子女教育安置政策
5.2.6 加强创新成果保护
5.2.7 简化创新成果申办手续
5.2.8 为现有创业人才提供更多的培训
5.3 完善创业人才其他福利激励政策
5.3.1 为创业人才提供特殊医疗激励政策
5.3.2 为创业人才提供免费文旅机会
5.3.3 为创业人才提供婚姻补贴
5.3.4 为创业人才提供交通补贴
结论
参考文献
攻读学位期间发表的学术论文
致谢
本文编号：3668998
本文链接：https://www.wllwen.com/shoufeilunwen/shuoshibiyelunwen/3668998.html
