精神科护士压力源调查及消解对策研究

发布时间：2017-04-05 06:13

  本文关键词：精神科护士压力源调查及消解对策研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：近年来,随着精神卫生事业的发展,精神科护士的从业状态和心理健康状况越来越受到关注。精神科护士面临来自多方面的压力影响,导致心理损害的产生、护理质量的下降。通过调查了解了精神科护士面临的压力状况,明确压力源,形成有效、持续的对策。本研究采用了护士工作压力源量表、SCL-90量表以及半结构化访谈,使用方差分析、相关分析及逐步多元回归分析的统计学方法,调查了某医院精神科护士的心理健康状况,发现了一些群体特点。精神科护士的SCL-90总分及各因子得分显著高于国内常模、综合科护士；精神科女护士在躯体化、强迫、焦虑、恐怖、精神病等5个因子评分显著高于男护士,男护士在人际关系的评分显著高于女护士；精神科护士自感社会支持情况较差,低社会支持度的护士总分显著高于高社会支持度的护士;初级职称组的护士总分显著高于中级及以上职称组；精神科护士SCL90总评分均值随年龄的增长总体呈现波动下降的态势,在大约35岁以后呈现稳定波动的态势。以SCL-90总分作为应变量,将各影响因素作为自变量,进行多因素逐步回归分析,进入回归方程的变量有外部环境、护理风险、护理专业及技能,三个因素可以解释82%的变异。根据调查结果,分析了精神科护士在工作环境、面临风险、职业特点、人际关系和社会影响等造成心理压力的主要压力源。以不同特点的压力源为对象讨论了消除压力的对策。针对来自于失败的管理、保障的缺失、工作强度和时长的压力、来自患者的暴力和损害的直接压力源,还有来自工作环境、人际关系、社会支持、外部刺激的间接压力源分别讨论了有针对性的消解对策。最后对医院精神科护士压力消除对策的产生过程进行梳理,经一步讨论了持续改进的消解对策的制定办法。
【关键词】：精神科护士 压力源 群体特点 消压对策
【学位授予单位】：中国海洋大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：R47;B842.6
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第一章 绪论10-14
• 一、研究背景、目的和意义10-11
• (一) 背景10-11
• (二) 研究目的和意义11
• 二、相关研究综述11-13
• (一) 国外文献研究综述11-12
• (二) 国内研究状况12-13
• 三、研究思路与方法13-14
• (一) 研究思路13-14
• (二) 研究方法14
• 第二章 问卷调查情况14-27
• 一、调查对象14
• 二、调查工具14-15
• (一) 自制《精神科护士压力状况调查量表》14-15
• (二) 症状自评量表SCL9015
• 三、调查方法15-16
• 四、调查结果16-27
• (一) 自感压力情况16
• (二) 社会支持自评情况16
• (三) 压力源调查情况16-17
• (四) 症状自评量表(SCL90)各因子得分与国内常模比较情况17
• (五) 精神科护士症状自评量表(SCL90)各因子得分与同地区综合科医院护士比较17-18
• (六) 精神科男女护士症状自评量表(SCL90)各因子得分比较18-19
• (七) 不同社会支持度的精神科护士症状自评量表(SCL90)各因子得分比较19
• (八) 不同年龄段精神科护士症状自评量表(SCL90)各因子特点19-20
• (九) 精神科护士症状自评量表(SCL90)总评分及各因子评分均值随年龄变化曲线特点20-22
• (十) 不同职称精神科护士症状自评量表(SCL90)各因子得分比较22-23
• (十一) 不同文化程度精神科男女护士症状自评量表(SCL90)各因子得分比较23
• (十二) 压力源与SCL90总分相关性分析23-25
• (十三) 逐步回归分析25-27
• 第三章 对调查结果的讨论27-38
• 一、精神科护士面临较高压力27-28
• 二、精神科护士面临压力具有群体差异28-32
• (一) 影响精神科男护士和女护士的压力差异明显28-29
• (二) 低社会支持度的精神科护士压力更大29-30
• (三) 文化程度和职称的不同的精神科护士面临压力情况也不同30
• (四) 精神科护士面临压力情况具有年龄分布特点30-32
• 三、精神科护士压力源分析32-38
• (一) 精神科护士工作的环境压力33-34
• (二) 精神科护士面临的风险压力34-35
• (三) 来自职业本身的压力35-37
• (四) 来自人际关系和社会的压力37
• (五) 其它的压力源37-38
• 第四章 精神科护士压力消解对策38-50
• 一、消解精神科护士压力的直接对策38-42
• (一) 实现科学管理,消除工作中的直接压力39-40
• (二) 利用法律和制度加强权益保障40-41
• (三) 提高精神科护士的个人素质41-42
• 二、消解精神科护士压力的间接对策42-47
• (一) 加强资金投入、行政干预和行业引导,化解精神科护理供需矛盾42
• (二) 充分利用激励手段,引导个人价值实现42-44
• (三) 构建社会支持平台,营造良好的人际关系44-45
• (四) 医院要为精神科护士营造良好的工作环境45-46
• (五) 充分发挥团队的作用,实现良好的交流与沟通46-47
• 三、预防性与善后性压力消解对策47-49
• 四、具有规律性特点的压力消解对策49-50
• 第五章 消压对策的形成与更新50-52
• 参考文献52-55
• 附件一：精神科护士压力状况调查量表55-57
• 附件二：SCL-90量表57-61
• 致谢61
• 个人简历61
• 发表的学术论文61

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 王泽君;精神科护士的素质要求[J];现代医药卫生;2003年01期

2 杨靖,张勇,郜晓辉,马闯胜,徐惠霞,周梦煜,刘爱民;精神科护士健康状况及应付方式的研究[J];中国民康医学;2003年09期

3 周维春,朱相华;精神科护士心身健康状况分析[J];河南实用神经疾病杂志;2004年01期

4 吴惠娟,章秋萍,沈鉴清;精神科护士心身健康状况和个性特征分析[J];护理与康复;2004年01期

5 周长梅,王振华,李西敏,韩芹,王宝连;临床和精神科护士出现抑郁情况的调查与分析[J];中国民康医学;2004年09期

6 周小玲,杨桂菊;影响精神科护士健康的因素及对策[J];职业与健康;2005年12期

7 张萍;精神科护士职业道德要求[J];临床心身疾病杂志;2005年01期

8 夏玉莲;;精神科护士应具备的心理素质[J];齐鲁护理杂志;2006年11期

9 阎淑君;朱萍;赵艳玲;;精神科护士应具备的素质[J];青岛医药卫生;2007年01期

10 付雪;陶春兰;;精神科护士压力浅析[J];中国民康医学;2007年06期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 高冬芳;邵静;李菲菲;;精神科护士工作满意度的调查及相关因素研究[A];中华护理学会全国精神科护理学术交流暨专题讲座会议论文汇编[C];2009年

2 李明;郑秀艳;;精神科护士心身健康状况分析[A];玉溪市第四届精神科学术年会暨心身疾病综合治疗研讨会论文集[C];2010年

3 王新霞;杨静娟;苏爱东;;精神科护士现存的压力及应对措施的探讨[A];河南省精神科康复护理培训班及学术研讨会论文集[C];2009年

4 薛燕;;精神科护士的压力及对策[A];河南省精神科康复护理培训班及学术研讨会论文集[C];2009年

5 周小玲;杨佳菊;;影响精神科护士健康的因素及对策[A];二零零四年度全国精神病专业第八次学术会议论文汇编[C];2004年

6 王凤艳;谭德荣;王俊占;王喜艳;张艳娟;张丽杰;马占玲;王会;王荣华;;缓解精神科护士压力是提高护理质量的关键[A];中华医学会精神病学分会第七届学术年会论文摘要集[C];2006年

7 李保先;;精神科护士当今角色与功能[A];2006年度全国第九次精神病学术会议论文汇编[C];2006年

8 章连明;;精神科护士不良心态分析及应对措施[A];全国精神科护理学术交流暨专题讲座会议论文汇编[C];2007年

9 薛燕;郭瑞丽;;精神科护士的压力及对策[A];精神科护理新进展培训班及学术研讨会论文集[C];2008年

10 李萍;;浅析精神科——精神科护士的心理压力及应对措施[A];2008年度全国第六次护理专业学术会议论文汇编[C];2008年

中国重要报纸全文数据库 前5条

1 安凤荣 余运西;精神科护士要有好心态[N];健康报;2006年

2 本报记者 颜秋雨　通讯员 文慧 王芳;精神科护士的“难言之隐”[N];健康报;2010年

3 孙宏;精神科护士须培养综合能力[N];健康报;2007年

4 本报记者 高柱 本报通讯员 阳明 孙利群;何燕：用爱指引患者走出“精神黑夜”[N];工人日报;2013年

5 ;天使在身边[N];光明日报;2013年

中国硕士学位论文全文数据库 前4条

1 高飞;精神科护士压力源调查及消解对策研究[D];中国海洋大学;2015年

2 胡传芬;精神科护士遭受工作场所暴力与组织承诺、离职倾向的相关性研究[D];山东大学;2014年

3 赵静;精神科护士情绪智力、职业倦怠的影响因素及其相关性研究[D];吉林大学;2014年

4 罗良初;长沙市精神科护士生活质量、家庭功能和社会支持的现状调查及相关性研究[D];中南大学;2013年

  本文关键词：精神科护士压力源调查及消解对策研究，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：286607