思想政治工作对国有企业文化建设的功用探析

发布时间：2017-03-23 06:07

  本文关键词：思想政治工作对国有企业文化建设的功用探析，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：思想政治工作是我们党政治工作的传统优势，是国有企业深化改革和稳定健康发展的有力保证。先进的文化是国有企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是构成企业核心竞争力的要素之一。加强国有企业思想政治工作，推动企业文化建设，对于国有企业改革和发展具有重要意义。 企业文化是西方企业管理的理论与实践成果，随着经济体制改革的推进，国有企业战略目标转向经济效益，这同时也带来了个人主义、功利主义盛行的问题。来自西方的企业文化建设在这方面的作用十分有限，思想政治工作的优势显现了出来。因此，进一步推进国企改革，有必要强化思想政治工作所具有的指导作用，同时要充分发挥企业文化建设所具备的平台优势，不断加强载体和内容创新，在实现思想政治工作目标的同时，确保企业精神文化与国有企业改革总体要求相适应。本文基于此，将思想政治工作对国有企业文化建设的功用确定为研究的主题。 本文共分四个部分： 第一章，绪论。本章提出了本文选题的背景和选题意义，对相关研究状况进行了梳理和综述，明确了本文的研究方法并阐述了创新和不足之处。 第二章，思想政治工作对加强国有企业文化建设的功用。本章首先对国有企业思想政治工作和企业文化建设的内涵进行了研究，进而分析了二者之间的区别和联系。在此基础上，本章提出了思想政治工作对于国有企业文化建设的功用：思想政治工作能够为国有企业的文化建设提供方向和指引、提供精神层面的动力、丰富文化建设内容、提供良好的外部环境。 第三章，当前国有企业思想政治工作与企业文化建设中存在的问题。本章阐述了当前国有企业思想政治工作、企业文化建设工作的现状及存在的问题，并对国有企业思想政治工作与企业文化建设相互疏离的现状进行了阐释。本文认为，正是因为存在上述问题，导致了当前国有企业精神文明建设跟不上企业发展的现实需要。 第四章，通过思想政治工作促进企业文化建设的路径选择。本章针对第三章提出的问题，结合大唐集团工作实际，从充分认识重要性、建立工作机制和完善保障机制三个方面，提出通过思想政治工作促进国有企业文化建设的相关建议：首先，针对在思想认识上对两项工作重视程度不够的问题，提出应当树立重视思想政治工作和企业文化建设工作的正确观念。其次，针对缺乏工作内容、组织框架等工作机制的总体设计，从而导致二者结合不够紧密的问题，提出要完善通过思想政治工作促进企业文化建设的工作机制。第三，针对工作内容陈旧、工作方式方法落后以及工作流于形式的问题，也就是缺乏保障机制的问题，，本文从深化改革实践进行创新、紧密围绕生产经营中心工作、创新工作载体等方面提出了具体建议。这样，针对当前存在的问题，本文从思想认识、工作机制、保障机制三个方面，结合企业工作实际，对如何能够加强思想政治工作，促进企业文化建设，推动国有企业持续健康发展勾勒出了一个解决问题的可行方案。 本文的创新点主要体现在两个方面。一是从实际出发，用理论研究结合案例分析的方法从传统的政治思想工作视角来研究企业文化建设，在当前国有企业深化改革重要历史时期，具有较为重要的理论和现实意义。二是对现在思想政治工作在企业文化建设中的薄弱环节，提出有针对性的解决方案，具有较强的现实意义。
【关键词】：国有企业 思想政治工作 企业文化
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D64;F270;F276.1
【目录】：

• 中文摘要4-6
• Abstract6-10
• 第1章 绪论10-17
• 1.1 选题背景和选题意义10-12
• 1.2 研究状况综述12-15
• 1.2.1 国有企业思想政治工作研究综述12-13
• 1.2.2 国有企业文化建设研究综述13-14
• 1.2.3 国有企业思想政治工作与国有企业文化建设相互关系的研究综述14-15
• 1.3 研究方法15-16
• 1.4 创新和不足之处16-17
• 第2章 思想政治工作对加强国有企业文化建设的功用17-27
• 2.1 国有企业思想政治工作和企业文化的内涵17-20
• 2.1.1 国有企业思想政治工作的内涵17-18
• 2.1.2 国有企业文化的内涵18-20
• 2.2 国有企业思想政治工作与企业文化建设的区别20-22
• 2.3 国有企业思想政治工作与企业文化建设的内在联系22-24
• 2.4 思想政治工作促进国有企业文化建设的功用分析24-27
• 第3章 当前国有企业思想政治工作与企业文化建设中存在的问题27-36
• 3.1 当前国有企业思想政治工作中存在的问题27-30
• 3.1.1 领导层对思想政治工作重视程度不够27-28
• 3.1.2 思想政治工作内容缺乏创新28-29
• 3.1.3 思想政治工作方法跟不上时代的要求29-30
• 3.2 当前国有企业文化建设中存在的问题30-33
• 3.2.1 国有企业价值观存在陈旧落后的问题30-31
• 3.2.2 国有企业的文化建设存在流于形式的问题31-32
• 3.2.3 国有企业的文化建设存在趋同化的现实问题32-33
• 3.3 国有企业思想政治工作与企业文化建设的相互疏离33-36
• 3.3.1 思想上不重视，造成二者发生疏离33-34
• 3.3.2 工作机制不完善，造成二者相互疏离34-35
• 3.3.3 缺少必要的保障机制，造成二者在实践中相互疏离35-36
• 第4章 通过思想政治工作促进国有企业文化建设的路径选择36-46
• 4.1 充分认识思想政治工作和企业文化建设的重要性37-40
• 4.2 建立通过思想政治工作促进国有企业文化建设的工作机制40-43
• 4.2.1 整合工作平台40-41
• 4.2.2 强化组织领导41-42
• 4.2.3 理顺工作程序42-43
• 4.3 完善通过思想政治工作促进国有企业文化建设的保障机制43-46
• 4.3.1 通过深化改革建立保障机制43
• 4.3.2 通过深化改革建立保障机制43-44
• 4.3.3 通过创新工作载体和内容丰富保障机制44-46
• 结语46-47
• 参考文献47-49
• 后记49

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 李焱;;对企业思想政治工作创新内容和形式有机统一的探讨[J];中共成都市委党校学报;2010年02期

2 王笃成;;浅谈做好企业思想政治工作要以人为本[J];改革与开放;2011年18期

3 黄可飞;;谈企业文化在思想政治工作中的重要作用[J];经营管理者;2009年22期

4 王s

本文编号：263085