非公企业思想政治工作有效性机制构建研究

发布时间：2017-04-01 11:02

  本文关键词：非公企业思想政治工作有效性机制构建研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着改革开放,非公有制经济地位的明确和提升,非公企业在市场经济建设中得到了长足发展,为促进社会生产力的发展,满足人民物质精神多方面需求,增加社会就业机会等方面都作出了重要贡献。但在当前改革攻坚期,非公企业在发展中也面临着诸多问题,其中思想政治教育就是其中之一,尤其是在发展之初,由于发展方式上的制约,单一追求企业发展速度与壮大企业规模,导致非公企业中既出现内涵发展不够等问题,也出现了道德观念不强、缺乏诚信意识、破坏环境、假冒伪劣等社会性问题,这些都凸显了非公企业思想政治工作有效性不足的问题。因此,要促进非公企业持续、快速、健康发展,发挥其有利于国计民生的积极性,加强非公企业思想政治工作就成为各级党组织和政府一项重要的工作。这既是巩固党的执政地位、发展中国特色社会主义的需要,同时也是非公企业进一步改革发展的需要。本文借用了“三圈”理论模式作为分析框架来建构逻辑体系。这样做,主要是考虑到对非公企业思想政治工作的分析应该将其视为一个系统性的整体,需要透视这个系统内各要素的结构关系及其矛盾运动。这样有利于比较全面、准确地把握非公企业思想政治工作的全貌,从而找出其中的机理之所在。由此,本文共分五个部分来进行阐释。在导论中,主要交代了选题缘由、研究内容和研究意义、文献综述以及研究方法和创新之处,交代了本文的写作意图,并在梳理历史文献的基础上提出了自己的分析框架。第一章是对非公企业相关概念的界定和解释。对本文所涉及到的基本概念非公企业、思想政治工作、思想政治工作有效性以及有效性机制等概念逐一厘清,阐释了它们的内涵、特点,又着重从非公企业的具体情况分析其思想政治工作特点,论述了构架非公企业思想政治有效性机制的内容及其必要性,这也是本文的逻辑起点。第二章借用了管理学中的“三圈”理论作为分析框架,将“三圈”理论模式中的价值圈、支持圈、能力圈与非公企业思想政治工作的三个要素,如价值维度、支持条件及能力要求一一对应,由此来论述非公企业思想政治工作有效性机制的构成要素及其相互关系。第三章是在“三圈”理论模式下来审视当前非公企业思想政治工作正反两个方面的现状,总结现实经验,找出障碍因素并分析其原因,以利于查找进一步增强有效性的创新因素。这样就为本文在下一步论述有效性机制构建奠定基础。第四章是论述有效性机制的主要内容及其构建方式与途径。主要从提高对思想政治工作价值意义的认识以为目标引导、建立健全思想政治工作组织体系以为基础条件、培养提高思想政治工作者能力以为关键因素等三个方面展开论述。通过这些内容的完善,促进非公企业思想政治工作有效性机制逐步构建起来。
【关键词】：非公企业 思想政治工作 有效性 机制
【学位授予单位】：中南民族大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D64
【目录】：

• 摘要7-9
• Abstract9-11
• 绪论11-18
• 一、选题缘由及研究意义11-13
• （一）选题缘由11-12
• （二）研究意义12-13
• 二、研究内容及文献综述13-16
• （一）研究内容13-14
• （二）文献综述14-16
• 三、研究方法及创新之处16-18
• （一）研究方法16-17
• （二）创新之处17-18
• 第一章 非公企业思想政治工作概述18-25
• 一、非公企业内涵及其地位18-20
• （一）非公企业内涵18-19
• （二）非公企业的定位19-20
• 二、非公企业思想政治工作20-22
• （一）非公企业思想政治工作的内涵20
• （二）非公企业思想政治工作的特点20-22
• 三、非公企业思想政治工作有效性机制22-25
• （一）非公企业思想政治工作有效性内涵22
• （二）非公企业思想政治工作有效性机制的内涵22-23
• （三）构建非公企业思想政治工作有效性机制的必要性23-25
• 第二章 非公企业思想政治工作有效性机制系统分析——基于“三圈”理论模式的检视25-32
• 一、“三圈”理论25-27
• （一）“三圈”理论的内涵25-26
• （二）三圈理论的分析框架26-27
• 二、非公企业思想政治工作机制“三圈”模式分析27-32
• （一）非公企业思想政治工作价值圈27-29
• （二）非公企业思想政治工作支持圈29-30
• （三）非公企业思想政治工作能力圈30-32
• 第三章 非公企业思想政治工作有效性的现实考察32-39
• 一、非公企业思想政治工作有效性的初步发展32-33
• （一）对企业主认识的发展32-33
• （二）组织机构的逐步覆盖33
• （三）方式、途径的创新33
• 二、非公企业思想政治工作的成效33-35
• （一）促进了非公企业人员素质提升34
• （二）促进了非公企业承担社会价值34
• （三）促进了非公企业转变管理模式34-35
• 三、当前制约非公企业思想政治工作有效性进一步增强的因素35-39
• （一）对非公企业思想政治工作认识尚待转换35-36
• （二）非公企业思想政治工作的组织机构尚待改善36-37
• （三）非公企业中思想政治工作者能力尚待增强37-39
• 第四章 非公企业思想政治工作有效性机制的构建39-47
• 一、深化思想认识，充实非公企业思想政治工作价值圈39-41
• （一）明确非公企业思想政治工作的价值地位39-40
• （二）达成非公企业思想政治工作目标共识40
• （三）从企业文化高度看待思想政治工作40-41
• 二、健全组织机构，完善非公企业思想政治工作支持圈41-44
• （一）以地方党委和政府为领导41-42
• （二）以企业基层党组织为核心42-43
• （三）以群团组织为协同43-44
• 三、增强工作本领，，夯实非公企业思想政治工作能力圈44-47
• （一）丰富能力培养形式44-45
• （二）完善能力培养方法45
• （三）创新能力培养内容45-47
• 结语47-48
• 参考文献48-51
• 致谢51-52
• 附录：在读期间发表的学术论文与研究成果52

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