供给侧改革视域下企业政工人才培养思考

发布时间：2021-01-28 05:44

　　政工人才是企业人才队伍建设的重要组成部分,与企业的和谐、内部的团结关系密切,对企业稳定大局、安全生产具有积极的推动作用。供给侧改革是经济层面的结构性改革,为企业政工人才培养提供了新思路,文章概述了企业政工人才培养的必要性和现状,并就政工人才培养提出了思考,旨为企业政工人才队伍建设提供借鉴和参考。 

【文章来源】：中国市场. 2020,(03)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 政工人才培养的必要性
    1.1 党的思想宣传阵地建设的需要
    1.2 供给侧改革提出的要求
    1.3 不忘初心,牢记政工使命
2 政工人才队伍培养的现状
    2.1 政工人才缺乏导致队伍建设受阻
    2.2 政工人才劳动价值重视程度不高
    2.3 政工人才投入成本高效益却较低
    2.4 政工人才队伍建设缺乏高素质人才
3 政工人才培养的思考
    3.1 加强对政工人才培养的重要性认识
    3.2 强化政工人才引进和业务等方面培训
    3.3 建立奖励机制促进政工人才培养
    3.4 增强政工青年人才创新意识培养
4 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业政工队伍建设的现状及策略[J]. 高心宇.  办公室业务. 2018(22)
[2]供给侧改革背景下企业人力资源管理的策略调整[J]. 李桂英.  绥化学院学报. 2018(06)
[3]浅谈国有企业政工人才队伍建设的思考[J]. 林嘉慧.  改革与开放. 2018(03)
[4]供给侧改革背景下河南高层次人才队伍建设问题研究[J]. 王明英,李磊.  焦作大学学报. 2017(02)
[5]钢铁企业政工工作的创新策略探讨[J]. 鹿明.  中国市场. 2017(04)
[6]国有大型企业政工人才队伍建设问题研究[J]. 阮翠英.  中国集体经济. 2013(09)



本文编号：3004457