当前位置:主页 > 社科论文 > 思政论文 >

加强国有企业政工干部队伍建设的思考

发布时间:2021-04-06 07:17
  国有企业在党的领导下,始终坚持走中国特色社会主义道路,是我国经济实现高速发展的关键。当前的市场环境下,国有企业必须重视内部思想政治工作的开展,它不仅能够提高国有企业内部的凝聚力,而且保障了企业的顺利改革。但就目前国有企业的政工干部队伍来看,还难以满足新时代思想政治工作的要求。因此,本文将深入思考政工干部队伍的建设策略,为相关工作者提供参考借鉴。 

【文章来源】:智库时代. 2020,(02)

【文章页数】:3 页

【文章目录】:
一、引言
二、政工干部队伍建设的意义概述
    (一)保证国有企业正确发展方向
    (二)国有企业思想政治工作的需要
    (三)新时代企业文化建设的需要
    (四)确保了国有企业的稳定发展
三、国有企业政工干部队伍建设存在的问题
    (一)政工价值观存在问题
    (二)政工人才标准的问题
    (三)企业政工再教育的问题
    (四)国有企业政工队伍存在问题的原因
四、加强国企政工队伍建设的主要途径
    (一)树立正确的认知
    (二)重视政工干部队伍的培养与选拔
    (三)企业政工干部人才管理机制的完善
    (四)健全政工干部队伍的激励约束机制
    (五)强化政工干部的职业生涯管理
五、结束语


【参考文献】:
期刊论文
[1]新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J]. 赛桂萍.  科技信息. 2014(02)
[2]对国企基层政工干部队伍建设的思考[J]. 崔成波.  石油化工管理干部学院学报. 2011(04)



本文编号:3121026

资料下载
论文发表

本文链接:https://www.wllwen.com/sizhenglunwen/3121026.html


Copyright(c)文论论文网All Rights Reserved | 网站地图 |

版权申明:资料由用户6d7dd***提供,本站仅收录摘要或目录,作者需要删除请E-mail邮箱bigeng88@qq.com