国有三甲医院医务人员思想政治教育工作的困境与对策研究

发布时间：2017-04-21 16:09

  本文关键词：国有三甲医院医务人员思想政治教育工作的困境与对策研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：国有三甲医院是我国地区性医疗水平最高的医疗机构,其所具有的代表性,体现在医疗规模、医疗环境、医疗水平、医务人员的素质等各个方面。三甲医院作为综合体现我国地方医疗最高标准的医疗机构,其思想政治教育工作的开展情况、现实问题,值得我们深入的探讨和研究。三甲医院中开展思想政治教育的工作,不仅仅是在展现我国社会主义建设的各种优越条件,也是对于人民群众的思想教育起到辅助作用,是提高我国全体人民思想政治素养的一个有力手段,具备着连接中央重要政治思想与广大群众现实想法的功能。同时,作为特定区域内医疗水平最高的医疗机构,三甲医院的很多做法和行为也是整个医疗行业的标尺,其它的医疗组织必然会在行动上向其看齐,做好三甲医院的思想政治教育工作,对于改善和提高整个医疗体系中的思想政治觉悟和水平都有着极大的作用。从这几个方面而言,三甲医院的思想政治教育工作能够为我国顺利完成和实现在2020年达到小康社会的宏伟目标做出贡献,需要倾注更多的精力和时间,更多地关注思政工作在三甲医院中的开展情况。思想政治教育对于三甲医院在现今医疗改革特别是进行效益化改革后所产生和暴露出来的问题,有着至关重要的防护和处理作用。在当前的医疗改革过程中,对于医疗从业者们的思想道德有着严重的冲击,如何处理好自身利益、医疗机构的效益与医德医风之间的关系,成为了一个现实存在,不可回避的问题。思想政治教育正是避免改革过程中出现各种歪风邪气、唯利是图、目光短浅的根本手段。只有在思想境界上的提高和加强,让所有医疗从业人员能够发自内心地、真诚地对待每一位病患,设身处地的为病人以及其家属考虑,才会杜绝当前医疗机构和医疗组织特别是三甲医院中滋生的拜金主义、个人主义、享乐主义等不良思想动向和趋势。就当前的三甲医院思想政治教育工作的开展情况而言,可以说是差强人意,从医疗机构的制度、管理,到管理者的态度、认知,再到普通的医务工作自身认识等各个方面都存在着不小的问题。本研究在实地探访、资料搜集整理、交叉比较的基础上,对三甲医院现今存在的各种问题加以梳理和探析,并基于分析针对各类存在的问题提出部分解决的方案。第一章绪论部分,主要阐明了研究三甲医院思想政治工作状态的必要性,搜集和整理了相关的国内外理论研究成果,并在此基础上加以分析,找出当前学界研究中存在的缺漏,并希翼通过本文的研究加以补充,为思政工作在三甲医院中的实施提供一定的帮助。第二章主要是关于我国三甲医院中进行思想政治教育工作所需要涉及的相关理论知识的梳理,包括三甲医院的基本定位和解释、在三甲医院进行思政工作的意义、以及主要涉及的思政理论等方面,同时,对于目前涉及到的思政内容中,增加了关于医学伦理学以及医学法学方面的部分。第三章的内容主要说明了现今我国三甲医院中思政工作存在的各种困难,不局限于具体的医生或护士的工作内容,对于整个医疗体系中,具有影响作用的医疗从业人员统统加以研究,通过现实生活中已经暴露出来的各种问题,汇总梳理出客观的现状中有哪些问题阻碍着思政工作的进展。第四章针对总结出来的各项困难,从医疗体系到医疗机构再到个体的医务工作者,纵向研究困难产生的条件、因素等问题,分析其出现的原因。同时,针对当前热门的医患纠纷问题,从法理的角度进行解读,力求全面的、客观的认识问题发生的本质原因,找到现今医疗改革中存在和新出现的各种问题以及矛盾的真正症结所在。第五章对于分析过后的问题给出相应的改革意见,将解决问题的方式、方法具体化,将现今三甲医院中能够完善、完成的改革措施加以整合,尝试着提出切实可以改善思政工作效果的方案。三甲医院是体现中国特色社会主义先进性的一道重要的风景线,它展现着党和国家的社会服务职能,对于人民群总的人文关怀。三甲医院医疗从业人员的思想政治水平直接体现着党的思想在地方、基层的传播情况,在新时期,践行党的先进思想,对中国特色社会主义的发展有着推动的作用。因此,对于三甲医院的思想政治工作,必须严格把关,严格要求,真正为实现社会主义的伟大胜利添砖加瓦。
【关键词】：国有三甲医院 思想政治教育 医疗改革
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D64
【目录】：

• 摘要4-6
• Abstract6-11
• 第1章 绪论11-16
• 1.1 选题背景及研究意义11-12
• 1.2 国内外研究现状12-14
• 1.3 研究方法与创新点14-16
• 第2章 国有三甲医院医务人员的定位及其思想政治工作的基本理论16-23
• 2.1 国有三甲医院的定位16
• 2.2 国有三甲医院医务人员的思想政治工作意义16-20
• 2.2.1 思政工作是三甲医院改革发展的根基17
• 2.2.2 思政工作是三甲医院行为的指针17-18
• 2.2.3 思政工作是三甲医院管理和教育间的桥梁18
• 2.2.4 思政工作是三甲医院医务人员形象的标杆18-19
• 2.2.5 思政工作是三甲医院医患关系间的纽带19-20
• 2.2.6 思政工作是三甲医院人文关怀的渠道20
• 2.3 国有三甲医院思想政治工作的基本理论20-23
• 2.3.1 国有三甲医院思想政治工作中党的理论20-21
• 2.3.2 医学伦理学理论21-22
• 2.3.3 医学法学理论22-23
• 第3章 国有三甲医院医务人员思想政治工作困境23-30
• 3.1 自上而下的意识缺失导致思政工作积重难返23-26
• 3.1.1 医疗体系整体对思政工作的轻视23
• 3.1.2 医院对于政工队伍的漠视23-24
• 3.1.3 医院对思政工作条件的忽视24
• 3.1.4 医务人员对思政内容的无视24-25
• 3.1.5 医院对思政工作范畴的短视25-26
• 3.2 过分注重经济效益导致医院思想政治工作被弱化26-27
• 3.2.1 三甲医院政策性方针的不合理26
• 3.2.2 三甲医院领导干部的思想误区26-27
• 3.2.3 医务人员间的效益攀比27
• 3.3 医患关系紧张增加医务人员思想政治工作难度27-30
• 3.3.1 沟通不良导致医患纠纷28
• 3.3.2 人文关怀的缺失导致医患纠纷28-29
• 3.3.3 社会舆论不当导致医患纠纷29-30
• 第4章 国有三甲医院医务人员思想政治工作困境的原因30-35
• 4.1 市场经济背景下的不良影响难以克服30-32
• 4.1.1 医疗体制建设仍不健全30-31
• 4.1.2 医疗相关法律不完善31
• 4.1.3 医学伦理道德缺失31-32
• 4.2 利益分配机制的不合理导致医院和医生侧重追求经济效益32-33
• 4.2.1 利益分配过程缺乏监督32
• 4.2.2 利益分配比例不合理32-33
• 4.3 在医患纠纷中保护医生权益的法律不完善33-35
• 4.3.1 对于医务人员责任的厘清不具体33
• 4.3.2 对于医务人员的保护不全面33-35
• 第5章 国有三甲医院医务人员思想政治工作的对策建议35-41
• 5.1 加强和搞好医务人员的思想政治工作35-37
• 5.1.1 思政理论科学化35
• 5.1.2 思政内容丰富多样35-36
• 5.1.3 思政方法合理化36-37
• 5.2 政府和医院进一步完善利益分配机制37-39
• 5.2.1 分配方式的调整37
• 5.2.2 加大惩治力度37-38
• 5.2.3 工作氛围的改善38-39
• 5.3 完善保护医务人员合法权益的相关立法和法律保护39-41
• 5.3.1 建立健全保障医疗人员的法律法规39
• 5.3.2 加强医疗保障的执行力39-41
• 结论41-42
• 参考文献42-44
• 作者简介及其在学期间的科研成果44-45
• 致谢45

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