现代管理体制下的国企政工工作探索与创新研究

发布时间：2021-06-15 09:15

　　政工工作是国企管理工作中非常重要的一部分。随着我国市场经济的不断发展,我国国企政工工作的问题不断暴露,改革工作迫在眉睫。人们的"三观"随着时代的发展而不断变化,生活方式、人际关系较以前相比也有也有很大的不同,经营管理方式也随着实际情况而不断转变,因此政工工作必须立足于实际而进行不断的革新。基于此,本文从目前国企进行政工工作过程中所遇到的问题与困难进行深入分析,为现代管理体制下国企政工工作创新提供理论支持。 

【文章来源】：才智. 2020,(05)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、国企政工工作在发展中的现状以及所面临的问题
    1.工作地位不高
    2.政工队伍不稳定
    3.政工工作方法陈旧、效率低下、缺乏创新
    4.绩效管理工作不到位
二、现代管理体制下的国企政工工作创新
    1.提高创新能力
    2.规范工作管理制度
    3.提高服务质量
    4.提高自身综合素质


【参考文献】：
期刊论文
[1]现代管理体制下国企政工工作探讨[J]. 包奇志.  现代经济信息. 2019(15)
[2]试析现代管理体制下的国企政工工作[J]. 倪飞跃.  现代国企研究. 2018(16)
[3]现代管理体制下的国企政工工作分析[J]. 王存尧.  现代国企研究. 2018(08)



本文编号：3230778