和谐社会视野下国有企业思想政治工作发展研究

发布时间：2017-04-27 10:03

  本文关键词：和谐社会视野下国有企业思想政治工作发展研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：国有企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组织部分,是党实现对国有企业政治领导的基本途径。改革开放三十多年来,国有企业的存量调整和经营机制转换推动了企业思想政治工作在运行方式、内在结构、价值取向上的转型发展。但是,当我们还在为思想政治工作走出“左”的历史迷雾而欢欣鼓舞之时,就已发现国有企业思想政治工作在当前多元利益冲击下陷入了新的困惑：主观上保持企业经济工作生命线地位的努力却与企业思想政治工作客观上总是遭受一定程度的削弱形成了反差,由此发出了很多不和谐的声音。全面深化改革总体部署下,国有企业改革重被置于风口浪尖,国有企业思想政治工作如何在新的时期实现其自身的转轨与发展：如何进入广大职工的心坎?并能与企业经济工作之间保持合理的张力?进而真正发挥出经济工作生命线的作用,为当前“推进和谐改革、构建和谐社会”的战略决策服务?全文从新时期国有企业思想政治工作演进历程中理解构建和谐社会对企业思想政治发展提出的时代要求；结合杨浦区国资系统企业案例分析,展开阐述当前国有企业思想政治工作面临的困境及原因,并以此论证本文的观点,即国有企业思想政治工作在当前复杂多变的环境下,不能拘泥于局部的“改革”或“创新”,而是要在“和谐社会”背景下从工作理念、工作体制、工作机制、队伍建设和方式方法等要素层面,系统考量其发展方向,主要是坚持“以人的全面自由发展为中心”的工作理念,深化大政工格局的体制完善,加强开放兼容式对接机制优化,推进队伍建设,促进方式方法创新,实现从传统思想政治工作向现代思想政治工作的自身转轨,从而促使国有企业思想政治工作在当前社会宏观目标要求下继续担纲起经济工作“生命线”的重任。
【关键词】：和谐社会 国有企业 思想政治 发展
【学位授予单位】：复旦大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D64;F276.1
【目录】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-7
• 第一章 导论7-18
• 第一节 论题的提出7-8
• 第二节 相关理论研究8-16
• 一、关于和谐社会8-9
• 二、关于企业思想政治工作9-12
• 三、关于国企思政工作的发展12-14
• 四、研究文献综述14-16
• 第三节 研究意义、方法及结构安排16-18
• 一、研究意义与创新点16
• 二、研究方法16-17
• 三、结构安排17-18
• 第二章 新时期国企思政工作的演进历程18-28
• 第一节 新时期思想政治工作价值转轨及发展阶段18-23
• 一、恢复与探索阶段(1978-1986年)18-19
• 二、反思与加强阶段(1986-1992年)19-20
• 三、整体突破阶段(1992-2002年)20-22
• 四、全面整合阶段(2002-)22-23
• 第二节 国有企业思政工作演进历程的主要启示23-28
• 一、国有企业思想政治工作要充分尊重企业的“市场主体”地位23-25
• 二、国有企业思想政治工作要坚持发展理念,加强资源整合25
• 三、国有企业思想政治工作要发展,必须顺应当前构建和谐社会的时代要求25-28
• 第三章 当前国企思想政治工作现状分析28-39
• 第一节 企业思想政治工作的地位及优势所在29-31
• 一、企业思想政治工作得到普遍认同29
• 二、“大政工格局”成为普遍组织架构29
• 三、思想政治工作开展形式多样化29-30
• 四、重视利用企业文化丰富自身30
• 五、思想政治工作媒体丰富多彩30-31
• 六、思想政治工作取得实效31
• 第二节 当前企业思想政治工作遇到的困境31-35
• 一、思想政治工作定位不清晰31-32
• 二、思想政治工作理念因循守旧32
• 三、“大政工”体制格局形似神不似32-33
• 四、融入中心的运行机制尚显疲软33
• 五、思想政治工作队伍弱化33-34
• 六、思想政治工作的方式方法创新力度不够34-35
• 第三节 当前思想政治工作遇到困境的原因分析35-39
• 一、经济全球化对传统思想政治工作所捍卫的“主流价值观”发起挑战35-36
• 二、企业思想政治工作存在体制缺陷和路径依赖36-39
• 第四章 国企思想政治工作发展方向39-54
• 第一节 价值坐标：实现从“以工作为中心”到“以人的全面自由发展为中心”的转变39-41
• 一、人的全面自由发展的内涵要求39-40
• 二、国有企业思想政治工作要实现3个观念的转变40-41
• 第二节 体制完善：实现大政工格局从“貌合神离”向“规范实用”的转变41-42
• 一、构筑责任体系是“大政工”格局规范实用的根本41
• 二、健全完善制度是“大政工”格局规范实用的保证41-42
• 三、加强资源整合和模式创新是“大政工”格局规范实用的抓手42
• 第三节 机制优化：实现从“自我循环式”封闭机制向“开放兼容式”对接机制的转变42-47
• 一、建立与企业文化建设的对接机制43-44
• 二、建立与企业人力资源管理的对接机制44-45
• 三、建立与业务管理对接机制45-47
• 第四节 队伍建设：实现从“经验型”向“复合型”专业团队的转变47-48
• 一、以"复合型、示范型"为目标，打造一支思想政治工作专业化团队47
• 二、企业思想政治工作者要加强对人本理念的认识及自我调适47-48
• 三、在政治素质和业务能力方面要不断开展自我完善48
• 第五节 方式方法创新：实现从“传统思想政治工作”向“现代思想政治工作”的转变48-54
• 一、内容创新——由单一型向多样型转变49-50
• 二、对象创新——由一刀切向因人而异转变50
• 三、方法创新——由声势型向实效型转变50-52
• 四、手段创新——由灌输型向渗透型转变52-54
• 结束语54-55
• 后记55-56
• 参考文献56-59

【参考文献】

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 周从标;全球化背景下思想政治教育创新研究[D];武汉大学;2004年

  本文关键词：和谐社会视野下国有企业思想政治工作发展研究，由笔耕文化传播整理发布。

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本文编号：330377