新时期私营企业思想政治工作途径创新探析

发布时间：2021-08-15 09:32

　　本文针对新时期我国私营企业发展实际,分析了当前我国私营企业思想政治工作途径中存在的问题,即思想政治工作途径缺乏创新,形式单一,内容枯燥,缺乏吸引力和感染力,思想政治工作机制不健全,工作体系没有形成,思想政治工作效果不理想。针对这些问题,本文力图对我国私营企业有效的思想政治工作途径开展探索。首先,本文探析在以人为本原则管理中渗透思想政治教育的途径,在以人为本原则管理中,把思想政治教育要求由“软”要求转化为“硬”约束,增强思想政治教育主客体之间的亲和力,从而增强思想政治教育效果。其次,将思想政治教育潜移默化,渗透到企业文化中,使思想政治工作成为有形、有情、有声、有效的实际工作。再者,利用网络的互动性、超时空性等改造传统的思想政治工作方式。除了对以上思想政治工作途径探析外,还应建立强有力的思想政治工作机制,加大其刚性约束力,减少其随机性和随意性。最后,指明思想政治工作途径创新的意义,除对于加强私营企业本身的思想政治工作外,还对于全社会的思想政治工作及巩固我国的经济基础和党的执政基础具有现实意义。 

【文章来源】：湘潭大学湖南省

【文章页数】：45 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
第1章 当前私营企业思想政治工作途径存在的问题
    1.1 当前私营企业思想政治工作机制不健全
    1.2 当前私营企业思想政治工作方式简单
第2章 私营企业思想政治工作途径的创新
    2.1 坚持“以人为本”原则，在管理中渗透思想政治教育
        2.1.1 在“以人为本”管理中渗透思想政治教育的内涵
        2.1.2 在“以人为本”管理中渗透思想政治教育的具体途径
    2.2 坚持在企业文化建设中渗透思想政治教育
        2.2.1 在企业文化建设中渗透思想政治教育的内涵
        2.2.2 在企业文化建设中渗透思想政治教育的具体途径
    2.3 坚持在网络等现代科技手段运用中强化思想政治工作
    2.4 坚持在健全思想政治工作机制中完善思想政治工作
        2.4.1 健全组织机制
        2.4.2 完善激励约束机制
第3章 私营企业思想政治工作途径创新的意义
    3.1 私营企业思政工作途径的创新有利于私营企业思政工作的开展
    3.2 私营企业思政工作途径创新有利于私营企业的健康发展
    3.3 私营企业思政工作途径创新对其它行业思政工作具有借鉴意义
参考文献
致谢
在学期间发表的学术论文及研究成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]加强私营企业思想政治工作的必要性和途径[J]. 巫建安.  广西经济管理干部学院学报. 2007(03)
[2]论企业思想政治教育的经济价值——来自日本企业教育的经验及启示[J]. 卢强.  理论探索. 2006(02)
[3]民营企业思想政治工作价值冲突及出路探讨[J]. 余楠.  集美大学学报(哲学社会科学版). 2005(03)
[4]非公有制企业思想政治工作的探索[J]. 张达英.  江西行政学院学报. 2004(02)
[5]探索非公有制企业思想政治工作的有效途径[J]. 姜选.  中共成都市委党校学报(哲学社会科学). 2004(02)
[6]新阶段民营企业思想政治工作路径探微[J]. 张笑春.  兵团党校学报. 2003(06)
[7]农业私营企业凝聚问题探析[J]. 成新华.  宁波职业技术学院学报. 2003(04)
[8]运用企业文化载体创新思想政治工作[J]. 肖丁锋.  思想政治工作研究. 2003(05)
[9]企业文化建设是发挥党组织政治核心作用的重要途径[J]. 于连锐,王爱国.  党建与人才. 2002(12)
[10]加强私营个体企业思想政治工作的对策研究[J]. 曾端祥.  社会科学. 2002(05)

硕士论文
[1]我国私营企业思想政治工作研究[D]. 董乃军.西南大学 2006
[2]关于企业家思想政治教育的思考[D]. 邓向阳.华中师范大学 2002



本文编号：3344293