关于新常态下企业思政工作的信息化模式分析

发布时间：2021-10-08 18:52

　　在企业发展进程中,坚实的人力资源是企业壮大的基础,对企业集体和个人来说,都起到了重要的作用。但是随着社会发展进程的变迁,企业的发展规模逐步壮大,所需员工越来越多,人们的思想意识也呈现出了千差万别的变化。在信息化发展视域中,借助于企业思政工作和人力资源的信息化结合,能够充分发挥思想政治本身具备的价值导向,确保企业的经济职能和社会职能获得融合发展。本文围绕企业思政工作的信息化模式展开探究,结合当前经济发展态势,探究了推动思政信息化引导的具体方法,供大家借鉴参考。 

【文章来源】：法制博览. 2020,(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、新常态下企业思政工作的信息化价值
二、当前企业思政工作的信息化模式中存在的问题
    （一）信息化思政教育方法单一
    （二）信息化教育队伍的发展力量不足
    （三）不良思想的侵蚀和冲击
三、新常态下企业思政工作的信息化模式
    （一）创新教育理念，改进思政教育传播
    （二）借助软件推广，拓宽信息教育的易用性
    （三）创新思政教育，构建合理薪酬制度
    （四）加强人才培养，建设先进的管理队伍
四、总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]将思政教育融入到人力资源管理中——加强和改进90后员工思想政治工作[J]. 张艳.  人力资源管理. 2018(02)



本文编号：3424759