思想政治工作与企业人力资源管理的融合研究

发布时间：2017-05-11 17:14

  本文关键词：思想政治工作与企业人力资源管理的融合研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。企业思想政治工作是党的思想政治工作与企业生产经营活动相结合的产物，是企业生产经营管理活动的重要组成部分。人力资源管理理论产生于20世纪50年代的西方，80年代中期传入中国，并且得到了迅速的发展。但是人力资源管理作为一种显性的技术性管理，无法影响到生产者行为和组织行为之后的深层次的隐性文化因素，思想道德因素，个人情感因素等。随着人本管理理论的提出与深化，现代企业管理正朝着人本管理的方向发展。企业思想政治工作正是做“人”的工作，将两者有效的结合起来，是企业管理运营发展的必然趋势。 本文在借鉴已有研究成果的基础上，从企业人力资源管理和思想政治工作的相关理论入手，分析了人力资源管理的演变过程以及人力资源管理与思想政治工作的辩证关系。并且对企业思想政治工作和人力资源管理的发展现状做了深入的分析，虽然当前企业人力资源管理工作取得了可喜的成绩，但是仍然存在一些不可忽视的问题。正是基于这种情况，我们有必要进行思想政治工作与企业人力资源管理工作的融合研究。本文分析了两者融合的可行性，并且在结合具体企业实例的基础上提出了二者融合的具体路径。最后得出结论，思想政治工作可以与人力资源管理工作实现有效融合。两者的融合对于当前企业转变经济发展模式，提升综合实力以及企业的长远健康发展至关重要。该选题在当前企业人力资源管理和思想政治工作创新研究中是较为前沿的，，对当前我国企业人力资源管理的发展具有一定的指导意义，同时也为思想政治工作的发展开辟了新的视野。
【关键词】：思想政治工作 人力资源管理 融合
【学位授予单位】：西安电子科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D64;F272.92
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 第一章 绪论8-12
• 1.1 选题意义与背景8
• 1.2 研究综述8-10
• 1.3 研究思路和研究方法10-11
• 1.4 本文的创新点及存在的问题11-12
• 第二章 思想政治教育和企业人力资源管理相关理论概述12-26
• 2.1 思想政治工作理论概述12-15
• 2.1.1 思想政治工作的涵义12
• 2.1.2 思想政治工作的地位12-13
• 2.1.3 思想政治工作的作用13-15
• 2.2 人力资源管理概述15-19
• 2.2.1 人力资源和人力资源管理的内涵15-16
• 2.2.2 人力资源管理的演变16-19
• 2.2.3 人力资源管理的基本内容与功能19
• 2.3 思想政治工作与企业人力资源管理的辩证关系19-25
• 2.3.1 两者之间的差异性20-23
• 2.3.2 两者具有同一性23-25
• 2.4 本章小结25-26
• 第三章 我国企业人力资源管理与思想政治工作的现状分析26-34
• 3.1 企业人力资源管理的现状分析26-28
• 3.1.1 企业人力资源管理的基本状况26-27
• 3.1.2 企业人力资源管理中存在的问题27-28
• 3.2 企业思想政治工作的现状分析28-31
• 3.2.1 企业思想政治工作现状28-29
• 3.2.2 企业思想政治工作面临的新情况29-30
• 3.2.3 当前企业思想政治工作面临的问题30-31
• 3.3 本章小结31-34
• 第四章 思想政治工作融入企业人力资源管理的可行性分析34-46
• 4.1 思想政治工作与企业人力资源管理具有一致性34-38
• 4.1.1 企业人力资源管理与思想政治工作在对象上具有一致性34-35
• 4.1.2 企业人力资源管理与思想政治工作在目的上具有同一性35-36
• 4.1.3 企业人力资源管理与思想政治工作在方法上具有相似性36
• 4.1.4 企业人力资源管理与思想政治工作内容上的一致性36-38
• 4.2 思想政治工作在人力资源管理各环节的融合38-44
• 4.2.1 理念融合38-39
• 4.2.2 功能融合39-42
• 4.2.3 思想政治工作在人才招聘工作中的引导作用42-43
• 4.2.4 思想政治工作是人才培养工作的有力保障43-44
• 4.2.5 思想政治工作是留住人才的关键44
• 4.3 本章小结44-46
• 第五章 思想政治工作融入人力资源管理的具体路径分析46-54
• 5.1 思想政治工作与人力资源管理融合的原则46-48
• 5.1.1 满足员工需求的原则46-47
• 5.1.2 尊重原则47
• 5.1.3 信任原则47
• 5.1.4 关心原则47-48
• 5.2 思想政治工作与人力资源管理实现有效融合的方法48-53
• 5.2.1 突出“以人为本”48
• 5.2.2 创新思想政治工作48-50
• 5.2.3 构建沟通机制50-51
• 5.2.4 构建激励机制51-52
• 5.2.5 完善企业党组织建设52
• 5.2.6 构建评估机制52-53
• 5.3 本章小结53-54
• 结语54-56
• 致谢56-58
• 参考文献58-60
• 研究成果60-61

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前5条

1 兰咏梅;郭川;赵爱东;;思想政治工作新方式初探[J];河北能源职业技术学院学报;2006年02期

2 陈国堂;企业思想政治工作与企业文化建设的关系[J];经济与社会发展;2004年02期

3 张兆荣;;论思想政治教育在人力资源开发中的作用[J];前沿;2006年06期

4 杨志伟;;企业思想政治工作与人力资源管理的协同融合[J];商场现代化;2006年02期

5 覃涌桓;;论思想政治工作方式的改进与创新[J];企业科技与发展;2009年17期

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 于滨滨;和谐社会视角下国有企业思想政治工作路径研究[D];北京交通大学;2009年

2 洪驰;思想政治工作与企业文化的融合及其创新[D];中北大学;2010年

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本文编号：357706