基于企业员工敬业度影响因素的思想政治教育路径研究

发布时间：2017-05-16 16:17

  本文关键词：基于企业员工敬业度影响因素的思想政治教育路径研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：当今市场竞争愈演愈烈，能否培育一批优秀敬业的员工往往成为影响一个企业能否成功并持续发展的关键因素。而在企业中员工敬业度现状令人担忧，这与企业对员工的思想政治教育出现滞后、不重视、不全面等现状密切相关。因此，研究员工敬业度影响因素及重视员工的思想政治教育不仅是企业管理层实践活动的需要，也是近年来学术理论界越来越热门的话题。 本文第一章根据国内外对企业员工敬业度的研究现状，运用文献研究法梳理敬业度的定义、与思想政治教育的关系及影响员工敬业度的因素。并在此基础上总结得出了员工敬业度的定义及影响员工敬业度因素的理论假设。 其次第二章基于对不同企业性质、不同层级的五位管理者进行了半开放式的深度访谈，转录访谈对话，整理访谈资料，进行多案例分析的第一个阶段即案例内分析，利用释意的方法，从内在脉络和外在脉络来诠释员工敬业度的影响因素及各位受访者根据其管理经验提出的思想政治教育路径。 然后第三章主要是进行多案例分析的第二个阶段即交叉案例分析，通过对五位受访者访谈资料的比较，归纳总结出影响员工敬业度的共性因素与差异性因素，从而验证第一章所提出的影响员工敬业度因素的理论假设。最后得出影响员工敬业度的因素有薪酬待遇、职业成长平台、领导者人格魅力与管理方式、企业文化氛围、员工自身的素质和性格、价值观、自我期望等。 最后一章针对以上文献研究法、深度访谈调查法、多案例分析法等得出的员工敬业度影响因素并在第四章中从思想政治教育的角度，提出相应的对策。在实践调查中发现，由于客观现实环境的制约，企业无法持续满足员工各方面的要求，，使得员工的敬业度受到消极影响，那么从思想政治教育中寻求出路不失为一明智之举。借此为企业管理实践及企业思想政治工作提供参考。
【关键词】：员工敬业度 影响因素 思想政治教育 路径
【学位授予单位】：天津理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F272.92;D648.1
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第一章 绪论9-18
• 1.1 研究背景与意义9-10
• 1.1.1 研究背景9
• 1.1.2 研究意义9-10
• 1.2 企业员工敬业度及影响因素研究的相关文献综述10-14
• 1.2.1 企业员工敬业度定义及构成维度的研究综述10-11
• 1.2.2 企业员工敬业度影响因素的研究综述11-14
• 1.3 提升员工敬业度思想政治教育路径的相关研究14-15
• 1.4 研究思路与研究方法15-17
• 1.4.1 研究思路15-16
• 1.4.2 研究方法16-17
• 1.5 研究创新点17-18
• 第二章 关于企业员工敬业度影响因素的案例内分析18-29
• 2.1 研究设计18-19
• 2.1.1 研究对象的选择18
• 2.1.2 数据的取得18-19
• 2.2 研究内容释意与案例内分析19-29
• 2.2.1 国有企业高层管理者的释意过程19-21
• 2.2.2 国有企业中层管理者的释意过程21-23
• 2.2.3 民营企业高层管理者的释意过程23-25
• 2.2.4 从国有企业转到民营企业的高层管理者的释意过程25-26
• 2.2.5 外资企业中层管理者的释意过程26-29
• 第三章 基于企业员工敬业度影响因素的案例交叉分析29-37
• 3.1 基于企业员工敬业度影响因素的多案例共性因素分析29-32
• 3.1.1 薪酬待遇29-30
• 3.1.2 职业发展机会30
• 3.1.3 领导者人格魅力和管理方式30-31
• 3.1.4 企业文化氛围31-32
• 3.2 基于企业员工敬业度影响因素的多案例差异性因素分析32-35
• 3.2.1 企业所有制相同，管理层级不同角度下的分析32-33
• 3.2.2 企业所有制相同，管理层级相同角度下的分析33-34
• 3.2.3 管理层级相同，企业所有制不同角度下的分析34
• 3.2.4 管理层级不同，企业所有制不同角度下的分析34-35
• 3.3 企业员工敬业度影响因素研究的局限性35-37
• 第四章 提升企业员工敬业度的思想政治教育路径研究37-46
• 4.1 了解员工特点和需求及时进行思想政治教育37-38
• 4.2 充分发挥思想政治教育者的作用38-39
• 4.3 运用思想政治教育的多种载体39-40
• 4.4 重视人生观教育和职业道德教育40-42
• 4.5 树立典型，加大宣传榜样42-43
• 4.6 营造良好的思想政治教育的环境与氛围43-46
• 参考文献46-50
• 发表论文和科研情况说明50-51
• 致谢51-52

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 钟孟光;;谁扼杀了员工的敬业度?[J];管理@人;2006年08期

2 马明;陈方英;孟华;周知一;;员工满意度与敬业度关系实证研究——以饭店企业为例[J];管理世界;2005年11期

3 孙仕新;;浅谈使职工爱岗敬业的途径[J];经营管理者;2009年17期

4 刘善仕;罗江萍;王求是;;服饰行业员工敬业度及其影响因素研究[J];华南理工大学学报(社会科学版);2009年02期

5 刘雪梅;讨好员工是不够的——员工满意度和敬业度之辨[J];当代经理人;2003年10期

6 赵志群;;职业道德教育与职业认同感[J];交通职业教育;2009年03期

7 俞位增;;劳资关系与员工敬业度探析[J];江西社会科学;2008年12期

8 孙利平;凌文辁;方俐洛;;公平感在德行领导与员工敬业度之间的中介作用[J];科技管理研究;2010年06期

9 姚飞;;学者向创业者转型过程释意的多案例研究[J];南开管理评论;2013年01期

10 朱芝洲;;员工敬业的价值分析[J];企业经济;2008年09期

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 沈奕斐;个体化与家庭结构关系的重构[D];复旦大学;2010年

  本文关键词：基于企业员工敬业度影响因素的思想政治教育路径研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：371325