和谐劳动关系中企业思想政治工作的构建研究

发布时间：2023-03-24 22:18

　　和谐稳定的劳动关系是构建和谐社会的基础。和谐劳动关系研究是关于在社会主义初级阶段实现和谐劳动关系的理论探索，这一课题的研究和探索，有助于体现劳动的真正意义和价值，为劳动者的自由全面发展提供伦理支持；有助于政府设计以人为本的劳动制度体系，为劳动者劳动权利的实现提供制度保障；有助于用人单位履行社会责任，为劳动者劳动价值的实现提供目标指向。因此，劳动关系问题一直是学术界的研究重点，也是各国政府和社会关注的焦点之一。和谐思想拥有深厚的历史渊源和丰富的内涵，和谐劳动关系也有其特有的规定性与科学的内涵，体现了以人为本、公平正义和可持续发展等人类社会普遍追求的伦理价值。 本文深入阐述了和谐劳动关系的特征、性质，我国现阶段劳动关系中存在的种种问题，并就如何解决这些问题、有效实现和谐劳动关系进行了探索，提出了一系列对策。改革开放以来，随着经济体制的转型和所有制结构的调整，我国制定了一系列的保障劳动者权益的法律法规，对改善劳动关系、保护劳动者权益日益重视，并不断采取措施促进劳动分配公平，推动劳动管理逐步体现以人为本。但是，由于我国的经济体制改革以“效率优先，兼顾公平”的基本原则为导向，在实践过程中导致劳动...

【文章页数】：44 页

【学位级别】：硕士

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中文摘要
ABSTRACT
第一章 研究综述
    1.1 论文研究目的和意义
        1.1.1 选题的背景
        1.1.2 选题意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究状况
    1.3 研究思路与方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 本文创新之处
第二章 社会主义市场经济条件下的劳动关系的理论
    2.1 社会主义市场经济条件下的劳动关系的性质与特征
        2.1.1 社会主义市场经济条件下的劳动关系的表现
        2.1.2 社会主义市场经济条件下劳动关系的特征
    2.2 和谐劳动关系的提出及内涵
        2.2.1. 和谐劳动关系的提出
        2.2.2. 和谐劳动关系的企业发展
第三章 发展和谐劳动关系对企业的思想政治工作的积极作用
    3.1 企业思想政治工作在发展和谐劳动关系中的作用
        3.1.1 企业在促进社会和谐发展和和谐劳动关系的构建起着不可替代的作用
        3.1.2 企业积极履行社会责任,有利于加强社会民主法治建设的推进和平等竞争的政策的实施
        3.1.3 企业在和谐生态环境下创造的经济效益为和谐劳动关系提供经济基础，物质保障
        3.1.4 企业协调劳资关系三方机制，为和谐劳动关系提供良好的发展机制
        3.1.5 企业员工的思想动向为政策制定奠定思想基础
    3.2 构建和谐劳动关系下企业思想政治工作应遵循的原则
        3.2.1 坚持科学发展观，坚持以人为本
        3.2.2 建立人工成本与效率的良性循环模式
第四章 和谐劳动关系下企业的思想政治工作的现状分析及要求
    4.1 某企业案例分析-中国邮政为例
    4.2 中国邮政某邮政支局劳动关系不和谐的体现
        4.2.1 不同的劳动合同，使员工离职率较高，劳动合同纷争频频
        4.2.2 员工参与管理程度低
        4.2.3 劳动期限长，大部分人的基本生活得不到及时的保障，奖励制度滞后
    4.3 和谐劳动关系中企业思想政治工作的新要求
    4.4 企业思想政治工作要加强对和谐劳动关系的认识和理解
        4.4.1 深入了解时代特色，认真学习马克思主义劳动关系理论，总体审视劳动关系理论的当代价值
        4.4.2 深入贯彻和谐劳动关系下的政策制度
第五章 和谐劳动关系视野下的企业的思想政治工作的重构
    5.1 和谐劳动关系视野下企业思想政治工作重构的渠道
        5.1.1 培育共创、共赢的价值观—企业思想政治工作的追求目标
        5.1.2 关注民营企业产权制度改革—企业思想政治工作的新视角
    5.2 创建合理机制保护劳动者
        5.2.1 加强保护劳动者—企业思想政治工作的重点
        5.2.2 建立合理的机制对劳动者进行管理和保护
结论
参考文献
致谢
攻读学位期间发表的学术论文



本文编号：3769954