我国国有企业员工思想政治教育研究

发布时间：2017-08-06 20:29

  本文关键词：我国国有企业员工思想政治教育研究

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【摘要】：早在古时候,我国的思想政治教育就已经存在了。从古至今,我国已经积累了丰富的思想政治教育方法和经验。在我国源远流长的文化中,不断有思想政治教育观点和思想流派产生,最具代表性的就是以孔孟为代表的儒家思想体系。其作为封建剥削阶级思想的代表,经过两千多年的发展,给我国带来了极为深远的影响,直至今日,其思想政治理论体系还对我国社会各个层面造成深刻的影响。以儒家为代表的我国古代思想政治教育理论和实践大多数为剥削阶级服务的,但是其中包含大量的合理因素和教育睿智,是中华民族优秀文化传统的一部分。在国有企业思想政治教育的内容则是“反应一定阶级的社会意识”。主要涉及职业道德教育和职业生涯规划等方方面面。国有企业员工思想政治工作是保证党的政治任务的完成和生产目标任务的实现为宗旨,为一定的社会经济基础服务,同时也是提高企业员工队伍战斗力、凝聚力,实现企业目标的重要保障。本文研究的主要内容是针对国有企业员工的思想政治教育展开,这就要求我们首先要认真分析和研究国有企业人员的现状,这样有助于我们清楚的认识问题,为后面寻找方法打下坚实基础。本文欲研究的企业员工情况主要包括他们的基本信息,如教育程度,岗位分布,性别及年龄组成,居住条件等。另外也包括他们的思想道德状况、生活习惯、兴趣爱好、思想动态、价值取向以及职业规划等深层次问题。同时,我们也将研究国有企业当前对于员工的思想政治教育状况,这些主要包括国有企业的内部氛围、管理方式、企业文化以及国有企业思想政治教育的地位和所遵循的原则、内容和方法。特别是针对员工的思想政治教育工作,有哪些内容、途径、方法等,以及这些教育是否适应当前的新变化和新要求,是否提高企业员工的思想道德水平,责任意识,自我价值观和人生理想信念是否得到巩固?这些思想政治教育工作是否达到可预期目标等。针对以上这些真实状况的分析,研究当代新环境下国有企业员工思想政治教育的优势和弊端,从而提出有针对性的建议和策略,以及相应的评价考核机制,最终提升企业整体氛围,管理水平,人力资源水平和整体的经济效益,实现企业均衡可持续发展。
【关键词】：国有企业 员工 思想政治教育 对策
【学位授予单位】：吉林农业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D64
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第一章 绪论7-16
• 1.1 研究背景7-9
• 1.2 研究目的及意义9-10
• 1.3 国内外研究现状10-13
• 1.4 研究的方法及思路13-15
• 1.5 研究的创新点15-16
• 第二章 我国国有企业员工思想政治教育工作概述16-26
• 2.1 相关概念界定16-17
• 2.2 思想政治教育在我国国有企业中的地位和作用17-20
• 2.3 我国国有企业员工思想政治教育的主要内容及基本方法20-26
• 第三章 我国国有企业员工思想政治教育的发展过程及现状26-30
• 3.1 国有企业员工思想政治教育发展过程26-28
• 3.2 国有企业员工思想政治教育的基本现状28-30
• 第四章 我国国有企业员工思想政治教育存在的问题及原因分析30-38
• 4.1 当前我国国有企业员工思想政治教育存在的主要问题30-33
• 4.2 当前我国国有企业员工思想政治教育存在问题的原因分析33-38
• 第五章 加强我国国有企业员工思想政治教育的有效途径38-41
• 5.1 企业领导必须高度重视员工思想政治教育38
• 5.2 更加完善员工思想政治教育的内容38-39
• 5.3 改进和创新思想政治教育的方法39
• 5.4 加强思想政治教育施教队伍的建设39-40
• 5.5 建立国有企业员工思想政治教育的长效机制40
• 5.6 加强教育提升适应新环境的能力40-41
• 结论41-43
• 参考文献43-45

【参考文献】

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1 孙景沛;陈双进;;论企业思想政治教育的创新点[J];中国职工教育;2009年10期

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本文编号：631365