SF学院图书馆激励机制研究

发布时间：2025-06-26 23:03

　　高校的连年扩招使高校的师生比例不断发生变化，为了协调教师和学生比例，人事代理制度在高校当中运用广泛。作为高校科研服务的重要部门，图书馆在高校中的地位也越来越重要。图书馆馆员作为图书馆最重要的资源，即是影响图书馆总体服务水平和服务质量的重要因素，又是体现高校教学科研水平的关键指标。SF学院图书馆上至馆长下至普通馆员都是实行的人事代理，如何激励图书馆人事代理员工的工作积极性，提高图书馆人事代理馆员的服务态度及其科研水平，成为发展建设图书馆提高高校综合实力的重要课题。 本文以实施人事代理制度的SF学院图书馆作为研究对象，运用综合分析法，将理论研究法、实证分析法、定性和定量相结合以及归纳演义方法相结合，在全面分析了SF学院的现状，并对学院图书馆现状进行深入分析的基础上，结合SF学院的激励现状，又通过发放40份调查问卷和深度访谈的方式，剖析了SF学院在激励方面存在的问题及问题产生的原因，在此基础上，构建了SF学院激励机制优化模型，提出了SF学院图书馆激励机制改进的建议，并给出了SF学院图书馆激励机制改进措施实施的保障措施。

【文章页数】：81 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图5.1综合激励模型

型认为：员工的努力会促进工作绩效提升、工作绩效提升会得到组织奖励，组织奖励会使员工满意，员工感到满意后会继续努力工作，这样就完成了一个绩效管理综合激励循环，从而促进整个组织的长足发展。综合激励强调员工的工作的努力程度，工作绩效和满意程度，将期望理论和公平理论将结合，目的是员工安于....

本文编号：4053408