试析外教与高校之间是什么法律关系

发布时间：2016-08-04 08:47

　　论文摘要 我国直接涉及外教的的原因，长期以来，我国事业单位的人事关系是按照干部管理或比照公务员管理的，与企业和劳动者之间的劳动关系的管理分开，，形成人事关系由人事部门管理，劳动关系由劳动部门管理的“分立管理”体系。如果说历史原因是导致人事关系游离于劳动法调整范围之外的原因，那么，随着经济体制的改革，上述状况开始发生深刻变化。相关法律上和政策性的变化表明，我国劳动和人事管理制度一体化已是不可阻挡的趋势。这是统一劳动力市场、促进劳动力自由流动的需要。 聘用合同与劳动合同虽然有不同的地方，但本质上并无区别，不应存在两种合同制度，不应当两个部门管就变成两个性质的合同。 所以，应该将事业单位人员聘用合同制度与劳动合同制度合并，统一适用劳动合同制度，并在劳动合同制度中规定除外条款。这样才能实现国务院《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的目标，摒弃不符合现实需要的身份管理和行政任用关系，使高校人事管理向岗位管理转变，向平等协商的聘用关系转变，以符合市场经济体制要求。认定外教与高校之间的关系属于劳动关系才能顺应这种趋势，这样才能够理顺关系，解决好纠纷，高校才能吸引到更好的外教人才。

本文编号：84149