小规模学术期刊编辑部员工激励机制存在的问题及对策

发布时间：2017-06-10 04:02

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【摘要】：人力资源是核心竞争力的重要来源,建立科学、有效的员工激励机制是编辑部调动员工的工作积极性、推进期刊发展的关键。小规模编辑部在学术期刊出版单位中所占比例不小。本文分析目前小规模编辑部员工激励机制中存在的可操作性差、公平性欠缺、形式单调等问题,并从提高管理水平、建立科学评估体系及多种激励形式等角度,提出完善小规模编辑部员工激励机制的建议对策。
【作者单位】： 《现代泌尿外科杂志》编辑部;
【关键词】： 人力资源管理 编辑部 绩效管理 激励机制 科技期刊 小规模
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 是否构建了能够充分激发员工工作积极性、维护员工合法权益的激励机制对于任何一个单位是否能吸引人才和用好人才来说至关重要,这是管理学的核心内容之一,系人力资源管理的重要组成部分。目前我国为数不少的学术期刊编辑部为小规模编辑部,员工人数少,不足十人,甚至只有二三人,

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