美日韩动漫人才激励机制比较研究

发布时间：2017-08-06 03:09

  本文关键词：美日韩动漫人才激励机制比较研究

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【摘要】：人才激励机制不健全是制约我国动漫产业发展的重要因素。文章通过对美国、日本和韩国动漫人才激励机制进行比较研究后提出,现阶段我国动漫企业应立足中国国情,积极吸收国外先进的人才管理理论与方法,着重从"塑造具有中国特色的企业文化、形成科学合理的薪酬福利制度、设置形式多样的非物质性报酬方式"等三方面来构建健全的动漫人才激励机制。
【作者单位】： 深圳职业技术学院;
【关键词】： 动漫人才 激励机制 比较研究 启示
【基金】：广东省哲学社会科学“十二五”规划课题《文化创意类人才激励机制研究:以珠三角地区动漫产业为例》,批准号为GD14XGL17
【分类号】：F272.92;G114
【正文快照】： 动漫产业是新兴文化创意产业的重要组成部分,对实施文化强国战略发挥着重要作用。近年来,我国动漫产业发展迅猛、成绩喜人,但仍然存在诸多问题。从产品数量而言,我国已经是无可争议的动画大国,但是从产品质量和国际市场影响力而言,我国仍然是动画小国、弱国。导致问题的原因很

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1 ;大力发展先进文化 加快建设文化江苏[N];徐州日报;2006年

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本文编号：628093