挽救失效的培训

发布时间：2017-09-03 01:10

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【摘要】：正无效的培训项目带来的不良后果不仅仅是投资回报率低,员工也会对培训持怀疑态度。但是,为什么领导者就不明白这点呢?原因有两个。首先,领导者并没有认识到体系如果不改变,不仅不能支持并维持员工个人行为的转变,甚至会诱使员工犯错。其次,与其说导致战略执行和改
【关键词】： 战略执行;个人行为;组织行为;
【正文快照】： 无效的培训项目带来的不良后果不仅仅是投资回报率低,员工也会对培训持怀疑态度。但是,为什么领导者就不明白这点呢?原因有两个。首先,领导者并没有认识到体系如果不改变,不仅不能支持并维持员工个人行为的转变,甚至会诱使员工犯错。其次,与其说导致战略执行和改变组织行为失

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本文编号：781960