中国儿科医生工作满意度及影响因素分析

发布时间：2021-01-11 04:19

　　目的分析中国儿科医生工作满意度现状及影响因素,探讨儿科医生短缺原因并提出对策。方法 2018年8—12月,在全国范围内进行多阶段分层随机抽样,共抽取4 906名儿科医生进行工作满意度调查,并运用单因素方差分析与多因素logistic回归分析进行统计分析。结果有效调查4 198人,儿科医生总体工作满意度平均得分为（3.06±0.613）分,工作本身与社会支持平均得分为（3.37±0.650）分,工作内容与回报平均得分为（2.32±0.733）分,领导与人际关系平均得分为（3.06±0.771）分。单因素分析结果显示,年龄、性别、地区、医疗机构等级、专业职称等级、任职年限、管床数（工作量）、周休息天数、月收入分组工作满意度得分差异均有统计学意义（P <0.05）。多因素logistic回归分析显示,任职年限≥1年是儿科医生工作满意度的危险因素,女性、周休息天数1～2 d、月收入≥10 000元是儿科医生工作满意度的保护因素。结论中国儿科医生的工作满意度较低,月收入、周休息天数、性别、工作年限等是影响其工作满意度的主要因素。 

【文章来源】：中国公共卫生. 2020,36(04)北大核心

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 对象
    1.2 方法
    1.3 统计分析
2 结果
    2.1 基本情况
    2.2 儿科医生工作满意度各条目得分状况（表1）
    2.3 工作满意度单因素分析
        2.3.1 不同社会人口学特征对象工作满意度单因素分析（表2）
        2.3.2 不同工作相关特征对象工作满意度单因素分析（表3）
    2.4 总体工作满意度多因素logistic回归分析（表4）
3 讨论


【参考文献】：
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本文编号：2970071