基于RBRVS的公立医院绩效评价体系的实践和探索

发布时间：2021-09-23 15:48

　　为了探讨公立医院实施以资源消耗为基础的相对价值尺度绩效评价体系的意义。文章以广西G医院为例,从实施RBRVS体系评价方法制定、技术要点和效果分析三个方面评价RBRVS对公立医院绩效改革的作用。通过分析可知,RBRVS新型绩效分配体系将医疗服务质量、医德医风和患者满意程度以及医疗资源消耗有效结合,提高了医疗服务人员的工作积极性、质量和效率;改善了医院成本管控的效率和质量;确保了公立医院的公益性质。因此,RBRVS绩效考核体系可更科学合理地衡量医疗服务人员的劳务价值。 

【文章来源】：会计师. 2020,(13)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、引言
二、RBRVS的内涵及意义
三、RBRVS绩效评价体系的模型构建
    （一）绩效评价方法的制定
    （二）绩效评价技术要点
四、RBRVS绩效评价体系的效果分析


【参考文献】：
期刊论文
[1]成本控制下RBRVS在公立医院绩效考核中的应用探讨[J]. 李俊毅,陶红兵,陶帅,张黎,路伟,岳靖凯,熊昊祾,张贝贝,黄亦恬.  中国医院管理. 2019(10)
[2]RBRVS方法在公立医院医务人员绩效评价中的应用[J]. 程茜,刘辉,陈丽,左和平.  卫生软科学. 2019(08)
[3]基于RBRVS和DRGs的公立医院“绩点制”绩效改革探讨[J]. 唐晓璇,魏仁敏.  现代医院管理. 2018(03)
[4]基于RBRVS的医院绩效薪酬体系研究与应用[J]. 黄山,谭剑,夏聪,黄苏,黄佳俊,张泽浩.  现代医院管理. 2016(05)
[5]RBRVS和DRGs与医院常用绩效评价方法的比较研究[J]. 王志刚,潘莉,蔡静.  中国医疗管理科学. 2016(01)



本文编号：3405984