中国农村医生离职倾向研究——基于工作收入、医院管理与医患关系的实证分析

发布时间：2017-05-03 00:01

  本文关键词：中国农村医生离职倾向研究——基于工作收入、医院管理与医患关系的实证分析，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：立足微观调研数据,本文运用双变量有序Probit(Bioprobit)模型对县级公立医院和乡镇卫生院医生的离职倾向进行了实证分析。研究发现,工作收入、医院管理和医患关系显著影响农村医生的离职倾向,并且医患关系具有较强的内生性。结合实证结果与现有文献,我们认为医患关系和农村医生离职倾向之间存在恶性循环机制;工作收入和医院管理则从两条路径上加剧了这种恶性循环。进一步从子样本情况来看,工作收入、医患关系对乡、县两级医院的医生,高、低职称医生的离职倾向影响显著,且在乡镇医卫生院医生、低职称医生样本中医患关系存在显著的内生性。医院管理则对乡镇卫生院医生和低职称医生的离职倾向具有显著影响。
【作者单位】： 北京大学经济学院;牛津大学公共卫生系、国际发展系;中央财经大学马克思主义学院;
【关键词】： 农村医生 离职倾向 工作收入 医患关系 医院管理
【基金】：北京大学经济学院刘民权教授主持的加拿大国际发展研究中心(IDRC)资助的国际合作项目“中国农村卫生人力资源研究:现状评估及未来需要的预测”(项目编号:105008)的阶段性成果
【分类号】：R197.6
【正文快照】： 一、引言“保基本、强基层、建机制”是“十二五”时期医疗体制改革的重点(李克强,2011),农村医改在其中起着重要作用。由于医疗服务是劳动密集型行业(顾昕,2011),能否调动医生积极性成为医改成败的关键(张茅,2011)。但当前农村医生存在较为严重的离职倾向。王畅等(2011)发现

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