基于综合激励模型的家庭医生签约服务激励机制构建

发布时间：2025-03-18 03:46

　　 本文通过对国内外家庭医生签约服务激励机制进行梳理,分析国内家庭医生签约服务激励机制存在的问题,发现家庭医生签约服务激励机制在理论研究上的不足。在综合借鉴分析综合激励模型的基础上,构建了基于综合激励的家庭医生签约服务激励模型,提出通过物质激励与精神激励相结合、内在激励与外在激励相结合、正激励与负激励相结合、个人激励与团队激励相结合,完善配套措施等综合激励策略。

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【部分图文】：

图1 波特-劳勒综合激励模型

在综合借鉴分析的基础上，本研究构建了基于综合激励的家庭医生签约服务激励模型，具体思路和框架见图2。在此模型中，参与家庭医生签约服务所得报酬的价值及期望值决定了签约服务医务人员个人的努力程度；个人的努力程度、签约服务能力、对签约服务工作的认识程度、家庭医生团队协作程度、患者和家庭的....

图2 基于综合激励的家庭医生签约服务激励模型

图1波特-劳勒综合激励模型3构建家庭医生签约服务激励机制

本文编号：4035957