我国社区卫生服务中心卫生人力资源配置公平性分析

发布时间：2025-04-22 21:09

　　 [目的]对我国社区卫生服务中心卫生人力资源配置公平性进行分析,为卫生行政部门优化社区卫生人力资源提供建议。[方法]以2013-2019年《中国卫生统计年鉴》和《中国统计年鉴》为资料来源,运用基尼系数和泰尔指数从人口、地理、经济维度对2012-2018年我国社区卫生人力资源进行分析。[结果] 2012-2018年我国社区卫生服务中心各类卫生人力资源总量呈上升趋势,2012年社区卫生人力资源总量为454,160人,2018年达到582,852人。卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士、管理人员的增幅分别为29.03%、25.07%、47.07%和18.45%。从地区分布看,东部地区各类人员数量均高于中部和西部地区。2012-2018年,我国社区卫生服务中心卫生人力资源在人口、地理、经济方面总泰尔指数变化趋势同基尼系数变化趋势大致相同,泰尔指数呈现下降趋势,资源配置公平性逐渐提高。[结论]我国社区卫生人力资源医护比例失调,地理公平性低,区域间差异大。应发挥政府职能,改善医护比例,合理配置卫生资源,充分利用"互联网+"信息平台,提高社区卫生人员质量,健全人才培养体系。

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图1 2012-2018年我国社区卫生服务中心卫生人力资源变化情况

2012-2018年我国社区卫生服务中心各类卫生人力资源总量呈上升趋势，2012年社区卫生人力资源总量为454?160人，2018年达到582?852人，是卫生人力资源数量的最大峰值。卫生技术人员由386?952人增加到499?296人，执业(助理)医师由167?414人增加到2....

本文编号：4040713