我国贫困地区卫生人才队伍建设现状及对策研究——以G省为例

发布时间：2025-05-27 04:56

　　 目的:了解贫困地区卫生人才队伍建设现状及存在的问题,为优化卫生人才队伍建设提供对策与建议,不断提高贫困地区医疗卫生服务能力,助力健康扶贫。方法:以《2019国家卫生健康统计年鉴》数据为基础,采用SPSS22.0统计软件对G省卫生人才现存总量及构成进行比较分析;根据《"健康中国2030"规划纲要》的指标需求,结合G省人口发展预期目标数,对G省卫生人才需求进行测算分析;采用实地调研的方法,了解G省医学人才培养的实际现状和卫生人才的流失情况。结果:贫困地区卫生人才现有存量明显不足,结构不合理;目标增量压力较大,供给跟不上;保障机制不健全,流失较严重。建议:优化现有结构,健全培养机制,扩宽晋升通道,提升培养质量,加大引进力度、提高人才薪酬待遇,努力满足贫困地区卫生人才队伍"提升存量、优化增量、减缓流失"的紧迫需求,助力健康脱贫目标的实现。

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 对象
    1.2 方法
2 结果
    2.1 G省卫生人才现存总量及构成情况
    2.2 G省卫生人才目标需求情况
    2.3 G省卫生人才供给情况
    2.4 G省卫生人才流失情况
3 讨论
    3.1 G省卫生人才现有存量明显不足,结构不合理
    3.2 G省卫生人才目标增量压力较大,供给跟不上
    3.3 G省卫生人才保障机制不健全,流失较严重
4 对策与建议
    4.1 优化贫困地区卫生人才结构,健全人才培养机制
        4.1.1 优化现有人才结构
        4.1.2 健全人才培养机制
    4.2 提升增量,加强贫困地区合格卫生人才供给能力
        4.2.1 提升人才培养质量
        4.2.2 加大人才引进力度
    4.3 完善机制,减缓贫困地区卫生人才流失
        4.3.1 提高人才薪酬待遇
        4.3.2 拓宽人才晋升通道



本文编号：4047549