中国医生职称制度存在的问题及其改革设计

发布时间：2017-12-21 22:11

  本文关键词：中国医生职称制度存在的问题及其改革设计　出处：《医学与社会》2015年11期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 医生 职称制度 能力评鉴

【摘要】：现行的中国医生职称制度存在用行政性评定和人员管理办法替代专业评价和单位评聘、缺乏科学基础等问题,在一定程度上成为影响医疗服务体系效率与公平性的制度性障碍。改进该制度的关键是建立科学规范的职务体系,建立行业性的医生能力评鉴和晋等制度以及生涯管理制度,并在医疗服务的价值逐渐回归与实现的过程中,与薪酬制度的改革等共同构成对医生有效激励的系统组合。
【作者单位】： 清华大学公共管理学院;北京协和医学院公共卫生学院;中国协和医科大学;中华医学会;
【基金】：国家卫生和计划生育委员会委托课题“建立中国医疗行业科学有效的激励与约束机制研究” 国民健康社会风险预警协同创新中心资助研究
【分类号】：R197.1
【正文快照】： 现行的中国医生职称制度,也称为医生专业技术职称制度,是新中国成立后所建立的一套针对医生的评价、任用和酬劳的分等分类制度,是中国医疗机构人事制度的重要组成部分。公立医疗机构作为医疗服务供给主体的事业单位,其人事制度,特别是其中的工资制度、退休制度,以及课题申请制

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 周燕霞;彭云;;卫生高级专业技术职务聘任实行量化考核的探讨[J];现代医院管理;2009年04期

2 鲁建华;陈融;王青青;;美国全科医生培养模式对综合性医院全科医生培养的启迪[J];全科医学临床与教育;2013年01期

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 翁惠敏;;卫生专业技术职务聘任量化考核方案的设计及对人才发展的导向[J];当代医学;2011年06期

2 何夏玲;;湖北省某国有企业医院改制后职称评审分析[J];管理观察;2015年13期

3 万鲲;张恩君;季建华;;军队保健人员培训基地建设实践与思考[J];中华保健医学杂志;2013年06期

4 韦思明;戴玉英;;论全科医生培养[J];教育教学论坛;2014年22期

5 余蕾;;某三甲医院卫生高级专业技术职务评聘定量考核标准体系的探讨与实践[J];江苏卫生事业管理;2015年02期

6 易映;;量化评分模式在专业技术职称评审工作中的运用与探讨[J];人力资源管理;2012年05期

7 潘华峰;王正;赖秋华;叶晓宪;严艳;;英美澳社区卫生服务发展模式比较及对我国的启示[J];中国全科医学;2015年04期

8 蔡蕾;;公立医院人力资源价值会计计量的随机报酬模型[J];上海第二工业大学学报;2015年03期

9 高洁;李彤;刘媛;郑芳;;建立卫生高级专业技术职称量化评价体系初探[J];中国医院管理;2011年12期

10 茅渊;许建国;;我院门诊药房绩效工资二次分配方案改革实践[J];中国药房;2012年41期

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 孙宏伟;大庆油田总医院集团卫生人力资源现状调查[D];吉林大学;2009年

2 许鹏;医患关系视角下医生职业倦怠及对策[D];华中师范大学;2014年

【二级参考文献】

中国期刊全文数据库 前6条

1 张丽霞,张五洲,蒋时红;职称评审中实行量化标准的思考——河南中医学院人事制度改革探索与实践之二[J];河南中医学院学报;2003年02期

2 胡丹;;中外全科医学教育模式的比较与分析[J];九江学院学报(自然科学版);2011年01期

3 佟屏亚;;论技术职称评定制度及社会化改革方向[J];农业科技管理;2007年05期

4 潘欣;;高校图书馆职称评定制度改革探析[J];情报资料工作;2006年06期

5 杨华;祝X≈，

本文编号：1317345