谈职称改革工作的改进

发布时间：2018-01-12 19:39

  本文关键词：谈职称改革工作的改进　出处：《科技管理研究》1989年06期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：正 经过三年多的努力,我国首次实行的专业技术职务聘任制度,在事业单位的运行已告一段落。综合实践的情况看,职称改革既解决了不少历史遗留问题,又在专业技术人员管理上建立了新的章法。应予肯定的主流是:把职称变革为一种职务进行聘任,改变了职称在“时空”上无限制的状况:对专业人员不仅要求具备水平能力,而且要求能履行岗位职责;酬劳相符,兑现工资;破除终身制,引导不断进取。但从制度本身和组织指导上来说,也还有一些问题需着重研讨。
[Abstract]:After more than three years of hard work, the system of professional and technical appointment has been put into practice for the first time in our country, and the operation of institutions has come to an end. Comprehensive practice shows that the reform of professional titles has solved many problems left over from history. And in the management of professional and technical personnel to establish a new rule. Should be affirmed that the mainstream is: to change the title of a position to engage. Changed the title in the "time and space" unlimited situation: professional personnel not only required to have a level of competence, but also required to be able to perform the duties of the post; Pay in line with the wage; To break the lifelong system and guide the continuous progress, but from the system itself and organizational guidance, there are still some problems to be studied.
【作者单位】：
【正文快照】： 经过三年多的努力,我国首次实行的专业技术职务聘任制度,在事业单位的运行已告一段落。综合实践的情况看,职称改革既解决了不少历史遗留问题,又在专业技术人员管理上建立了新的章法。应予肯定的主流是:把职称变革为一种职务进行聘任,改变了职称在“时空”_仁无限制的状况:对

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