疫情下企业面临的劳动人事法律问题

发布时间：2025-07-03 00:14

　　 <正>众所周知,这次疫情对整个社会的影响非常大,国务院和各级地方政府为了控制疫情采取了一系列措施,包括各种的严控措施,部分地区"封城"、"封村"、"封小区"。这些措施必然会对企业的劳动人事,还有合同履行造成相当大的影响。本文主要从员工的工资发放和劳动关系处理这两个视角,来分享相关的法律风险以及操作的建议,为大家在实务处理时提供一个参考。

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【文章目录】：
疫情期间及其后员工工资如何发放？
    1.春节及春节延长假期期间的工资如何发放？
    2.延迟复工期间的工资是应当如何发放？
    3.实行综合计算工时制的职工工资应当如何发放？
    4.处于隔离、医学观察或者其他紧急措施的职工的工资发放问题。
    5.员工结束隔离措施之后如果需要继续在家休养的，休养期间待遇按照什么标准来支付？
    6.企业在2020年2月10号之后，仍然不能复工，或者说职工受疫情的影响没法返岗的，如何发放工资？
    7.正常发放的工资包括哪些？
    8.因疫情延迟发放工资，企业是否构成未及时支付劳动报酬？
如何处理疫情期间的劳动关系？
    1.在延迟复工期间，企业能否优先安排职工休假？
    2.因疫情无法按时返岗或者企业决定推迟复工期间，企业能否安排职工休假？
    3.是如何处理假期重叠问题？
    4.能否辞退职工，或者是经济性裁员？
    5.职工感染了新冠肺炎能否被认定为工伤？
    6.疫情期间的劳动合同如何续订？
    7.如果已经向应聘人员发放了录用通知书，那能不能因为这个疫情的原因而取消录用呢？
    8.疫情期间，职工的试用期能不能够延期呢？



本文编号：4055459