论外国人就业和劳动权益保障——以中国(四川)自由贸易试验区成都天府新区片区为例

发布时间：2025-07-19 00:05

　　 国际化是自贸区劳动关系的重要特点,制度创新是自贸区义不容辞的责任。中国自贸区2.0、3.0版创新成果斐然,这些创新举措主要集中在金融、贸易、物流等领域。随着自贸区外资企业数量的快速增加,劳动制度创新不足,涉外劳动制度等短板日益凸显。规范并加强外国人就业和劳动权益保障成为自贸区长期发展、持续繁荣的重要内容。

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【文章目录】：
自贸区外国劳动者的就业权
自贸区外国劳动者的社会保障权
自贸区外国劳动者的职业安全权
四川省外国人劳动争议
    (一) 前提:外国劳动者应当符合我国劳动者的基本条件。
    (二) 关键:除具备国内普通劳动者的基本条件外, 外国人在中国境内获取合格“劳动者”包括劳动合同和有效的就业证。
    (三) 后果:不合格外国劳动者, 不受相关劳动法律保护。
    (四) 惩戒:非法用工应予以行政处罚



本文编号：4057652