高校后勤外聘员工法律风险分析及防范

发布时间：2025-07-19 01:38

　　 编制外用工是高校后勤用工的主要形式。自2008年《劳动合同法》颁布施行,2012年《劳动合同法》修改及国家普法工作的不断深入,如何规范外聘员工管理,避免劳动纠纷成为高校后勤重点工作之一。本文主要分析了高校后勤用工几个关键环节可能面临的法律风险,同时就各环节风险的防范提出了相关措施。高校后勤外聘员工管理须在遵守法律规定的前提下结合外聘员工特点,注重外聘员工管理工作的细节,注重用情感进行管理。

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【文章目录】：
一、招聘员工时的法律风险及防范
    (一) 最低年龄审查
    (二) 健康审查
    (三) 其他基本信息审查
二、合同签订环节的法律风险及防范
    (一) 选择多种用工方式
    (二) 及时签订劳动合同
    (三) 全员签订劳动合同
    (四) 注意劳动合同签订形式
    (五) 劳动合同必备内容
三、日常管理的法律风险及防范
    (一) 健全日常用工管理制度
    (二) 按时发放工资薪酬
    (三) 足额缴纳社会保险
四、劳动关系终止或解除时的法律风险及防范
    (一) 试用期解除劳动关系
    (二) 员工原因导致解除劳动关系
    (三) 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四) 被依法追究刑事责任的。”



本文编号：4057778