我国劳动争议仲裁与诉讼衔接法律问题研究

发布时间：2025-06-10 01:59

　　我国现行的“一裁两审,仲裁前置”劳动争议处理制度,一直以来对于化解劳动争议发挥了不可替代的积极作用。但当前我国劳动争议处理过程中仍然存在一些问题,究其原因,主要是由于劳动争议仲裁与诉讼衔接不畅造成的。裁审程序的良好衔接有助于加强劳动争议处理效能,健全新时代中国特色劳动争议处理机制,维护劳动关系和谐稳定。因此,对我国劳动争议仲裁与诉讼衔接进行研究无论对于司法实践还是理论研究都具有重要的现实意义。本文将从司法实践中的典型案例入手,通过真实的统计数据分析说明裁审有效衔接的必要性,分析我国劳动争议仲裁与诉讼衔接过程中存在的具体问题,提出完善我国劳动仲裁与诉讼衔接的相关法律建议。

【文章页数】：36 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
绪论
一、我国劳动争议仲裁与诉讼衔接不畅的典型案例分析
    (一)钱某劳动合同纠纷案案情介绍
    (二)对本案问题的评析
二、我国劳动争议仲裁与诉讼衔接的现状及必要性
    (一)统计数据分析：我国劳动争议裁审衔接的现状
    (二)劳动争议仲裁与诉讼有效衔接的必要性
        1.有助于化解劳动纠纷,维护劳动者合法权益
        2.有助于缓解司法压力
三、我国劳动争议仲裁与诉讼衔接中存在的问题
    (一)裁审受案范围存在差异
    (二)仲裁与诉讼程序缺乏统一适用的证据规则
    (三)起诉后仲裁裁决的效力难以认定
    (四)仲裁机构与法院缺乏沟通协调
四、完善劳动仲裁与诉讼衔接的具体措施
    (一)统一仲裁与诉讼的受案范围
    (二)构建统一的证据适用规则
    (三)划分具体仲裁裁决事项的效力
    (四)健全法院与仲裁机构的沟通协调机制
        1.共享裁审信息和法律文书
        2.健全联席会议制度
结语
参考文献
致谢
攻读学位期间发表论文



本文编号：4050145