论我国劳动者分层保护的疏失与完善

发布时间：2025-06-20 01:38

　　 <正>20世纪80年代以后,我国劳动立法开始启动,相关法律法规对劳动者权利进行了统一、标准化规定。但由于商品经济不够发达,劳动立法对劳动者的保护不够细致,更缺乏对劳动者内部分层的规定。21世纪以后,随着市场经济的发展以及互联网时代多元化用工的出现,劳动者内部分层也越来越明显,不同行业劳动者之间以及同一企业内部不同职位劳动者之间,出现了更加细化的权利诉求,劳动者分层保护成为必须面对的现实问题。

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【文章目录】：
劳动者分层与劳动者权益保护新要求
劳动者分层保护的国内立法审视
    (一)我国劳动立法关于分层保护的规定
        1.体现“去强”思想的规定。
        2.显露“扶弱”思维的规定。
    (二)现有相关规定的不足之处
        1.未能将全部劳动关系纳入劳动法调整范围,不利于特殊劳动者的保护。
        2.现有规定未能实现对弱势劳动者的倾斜保护。
        3.导致社会保障机制不能对劳动者实现全面覆盖。
劳动者分层保护的司法实践反思
完善劳动者分层保护的建议
    (一)扩大劳动基准,从而将更多劳动者纳入劳动法调整范围
    (二)对不同层次或类型的劳动者进行弹性立法
    (三)规定强势劳动者排除或例外适用
    (四)加强对弱势劳动者的倾斜保护
结语



本文编号：4051227