和谐社会视域下劳动争议预防机制构建研究 ——以河北省邢台市为例

发布时间：2025-07-19 00:57

　　随着供给侧结构性改革的逐步推进,我国经济发展进入新常态。劳动关系也正发生着深刻的变化,尤其是目前经济下行和劳资矛盾的复杂化、激烈化对我国现行的劳动争议处理机制提出了挑战。劳动关系是社会关系中必不可少的一环,其和谐与否关乎着社会经济能否稳健发展。因此,要改善劳动关系,加强劳动关系管理,化解劳资双方矛盾,将劳动争议的危害降到最低,是政府在应对新形势下的劳动关系和劳动争议方面必须要解决的问题,也是学术界亟待研究的课题。本文从和谐社会视域下构建和谐劳动关系的角度出发,以劳资冲突理论、桑德沃理论模型、风险管理理论和和谐社会理论为基础,提出研究假设。通过访谈法和调查问卷,搜集相关数据。运用因子分析法进行降维,然后采用回归分析法确定对邢台地区劳动争议预防机制有影响的六个因素,对构建本地区劳动争议预防机制提出相应建议。研究发现,劳动者通过提升自己的法律意识和民主意识,可以有效维护自身合法权益;企业建立合理的规章制度和民主管理制度,加强劳动合同管理,可以有效地将劳动争议化解;针对劳动者更偏向于选择“非制度化途径”来解决劳动争议,尤其是选择与企业自行协商的特点,企业劳动争议委员会成为劳动者提供申诉权益的重要...

【文章页数】：75 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的与研究意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 文献综述
        1.3.1 国内研究现状
        1.3.2 国外研究现状
        1.3.3 研究述评
    1.4 研究内容和研究方法
        1.4.1 研究内容
        1.4.2 研究方法
        1.4.3 研究思路图
    1.5 本文可能的创新点
2 相关概念界定与理论基础
    2.1 概念界定
    2.2 理论基础
        2.2.1 马克思的劳资冲突理论
        2.2.2 桑德沃理论模型
        2.2.3 风险管理理论
        2.2.4 和谐社会理论
3 模型构建与研究设计
    3.1 研究模型构建
    3.2 研究假设
        3.2.1 劳动者因素
        3.2.2 企业因素
        3.2.3 工会因素
        3.2.4 政府因素
    3.3 变量操作化
    3.4 问卷调查设计与实施
        3.4.1 问卷设计
        3.4.2 问卷预调查
        3.4.3 问卷的形成与发放
4 关于劳动争议预防影响因素的实证分析
    4.1 描述性统计分析
        4.1.1 样本分布
        4.1.2 劳动者情况统计
        4.1.3 企业情况统计分析
        4.1.4 政府工作情况分析
        4.1.5 劳动者权利侵害情况分析
    4.2 信度和效度分析
        4.2.1 信度分析
        4.2.2 问卷效度分析
    4.3 变量因子分析
    4.4 回归分析
5 构建劳动争议预防机制
    5.1 劳动者是关键一环
        5.1.1 提高劳动者法律意识
        5.1.2 提高劳动者民主意识
    5.2 企业肩负主体责任
        5.2.1 制定合理劳动规章制度
        5.2.2 加强劳动合同管理
        5.2.3 建立企业民主管理制度
        5.2.4 落实劳动争议调解委员会制度
    5.3 工会发挥辅助作用
        5.3.1 牢固工会中立地位
        5.3.2 发挥工会协商和调解作用
    5.4 政府强化引导职责
        5.4.1 完善立法和政策指导
        5.4.2 加强政策宣传和咨询支持
        5.4.3 加大劳动监查力度
参考文献
附录 A
附录 B
附录 C
    调查问卷
作者简历
致谢



本文编号：4057725