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管理层能力与企业实质性创新关系研究 ——基于薪酬激励与分析师关注的调节作用

发布时间:2025-07-19 00:31
  近年来,随着创新驱动发展战略的深入实施,我国取得了许多创新成果。其中,专利作为创新产出的关键指标,其数量在最近几十年里大幅增加,但以发明专利为主的实质性创新成果却没有显著提高,我国创新存在严重的“量多质低”问题。高质量的实质性创新才能带来技术进步,促进经济长期健康发展。因此,如何更有效地促进作为创新主体的企业进行更多实质性创新具有重要的研究价值。管理层是企业决策主体,其能力对企业发展有重要影响。那么管理层能力能否对企业实质性创新起到促进作用?另外,管理层能力的发挥会受到企业内外部因素的影响,薪酬激励与分析师关注作为重要的内外部治理机制,是否会在管理层能力与企业实质性创新之间起到调节作用?在不同产权和不同行业下,上述关系是否存在差异?基于此,本文以2009~2016年中国A股上市公司为研究样本,从企业内部视角出发,实证检验管理层能力对企业实质性创新的影响,并结合企业内外部治理机制,考察管理层薪酬激励与分析师关注对管理层能力与企业实质性创新之间关系的调节作用。同时,区分产权性质和行业性质,进一步检验上述关系有何差异。研究结果表明,管理层能力可以显著促进企业实质性创新,薪酬激励可以强化管理层能...

【文章页数】:75 页

【学位级别】:硕士

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内容摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究内容及方法
        1.2.1 研究内容
        1.2.2 研究方法
    1.3 技术路线及创新点
        1.3.1 技术路线
        1.3.2 创新点
第二章 文献综述
    2.1 管理层能力的相关文献回顾
        2.1.1 管理层能力的概念界定
        2.1.2 管理层能力的度量方法
        2.1.3 管理层能力对企业创新影响的相关研究
    2.2 管理层薪酬激励的相关文献回顾
        2.2.1 管理层薪酬激励的概念界定
        2.2.2 管理层薪酬激励的度量方法
        2.2.3 管理层薪酬激励与企业创新相关研究
    2.3 分析师关注的相关文献回顾
        2.3.1 分析师关注的概念界定
        2.3.2 分析师关注的度量方法
        2.3.3 分析师关注与企业创新的相关研究
    2.4 企业实质性创新的研究现状
        2.4.1 企业实质性创新的概念界定
        2.4.2 企业实质性创新的度量方法
        2.4.3 企业实质性创新的相关研究
    2.5 文献述评
第三章 理论分析与研究假设
    3.1 理论基础
        3.1.1 高阶梯队理论
        3.1.2 委托代理理论
        3.1.3 信息不对称理论
    3.2 研究假设
        3.2.1 管理层能力与企业实质性创新
        3.2.2 管理层能力、薪酬激励与企业实质性创新
        3.2.3 管理层能力、分析师关注与企业实质性创新
第四章 研究设计
    4.1 样本选择与数据来源
    4.2 变量界定
        4.2.1 被解释变量
        4.2.2 解释变量
        4.2.3 调节变量
        4.2.4 控制变量
    4.3 模型构建
第五章 实证分析
    5.1 描述性统计分析
    5.2 相关性分析
    5.3 方差膨胀因子(VIF)检验
    5.4 多元回归分析
        5.4.1 管理层能力与企业实质性创新
        5.4.2 管理层能力、薪酬激励与企业实质性创新
        5.4.3 管理层能力、分析师关注与企业实质性创新
    5.5 进一步分析
        5.5.1 区分产权回归分析
        5.5.2 区分行业回归分析
    5.6 稳健性检验
        5.6.1 更换解释变量的测量方法
        5.6.2 更换被解释变量的测量方法
        5.6.3 增加部分控制变量
第六章 结论与启示
    6.1 研究结论
    6.2 管理启示
        6.2.1 设计合理的管理层人才选拔与再教育机制
        6.2.2 构建合理的薪酬激励体制
        6.2.3 制定合理的激励机制与创新失败容忍机制
    6.3 研究的局限性及展望
        6.3.1 研究的局限性
        6.3.2 未来研究展望
参考文献
攻读硕士学位期间论文发表情况
致谢



本文编号:4057686

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