审计监督和高管薪酬差距与国有企业风险

发布时间：2025-07-03 00:13

　　 高管薪酬差距激励了公司业绩,但是对国有企业而言,持续稳健的经营往往比短期的业绩增长更为重要。高管薪酬差距增加了国有企业领导人员的机会主义动机,促使其通过推动高风险的项目来获取利己激励。而政府审计作为国家监督体系的重要组成部分,防范化解国有企业风险、保障国民经济体系的平稳运行是其重要责任。本文选取2010-2018年经审计署审计的沪深A股央企上市子公司作为本文的研究样本,研究国有企业高管薪酬差距和业绩波动的关系,并探讨政府审计对这一关系的调节作用。研究发现,高管薪酬差距在提供激励的同时,也诱发国有企业风险,而政府审计通过限制显著机会主义行为和引导目标函数这两种路径起到了显著的抑制作用。

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【文章目录】：
一、引言
二、理论分析与研究假设
三、研究设计
    （一）研究样本与数据来源
    （二）变量选取与参数设置
    （三）回归模型构建
四、实证分析
    （一）描述性统计与相关性分析
    （二）回归分析
    （三）稳健性检验
五、结论与建议



本文编号：4055458