“混改”国企职业经理人生成机制研究

发布时间：2025-07-07 00:00

　　国有企业改革一直是理论界和实践界讨论和研究的重点领域,如今国有企业改革已经迈入一个新的阶段,特别在中国共产党十八届三中全会中提出推进国有企业混合所有制改革后,中共中央、国务院出台了《关于深化国有企业改革的指导意见》,发展改革委与国务院国资委也制定了《关于国有企业发展混合所有制经济的意见》,这些文件都明确国有企业在下一阶段的改革方向和目标。国有企业混合所有制改革逐渐成为国企改革新的趋势,截止2018年国资委己经发布三批“混改”名单,混合所有制改革己经成为国有企业改革的方向和重点,但也是摸着石头过河,国有企业如何推进混合所有制改革仍值得深入研究。目前国有企业混合所有制改革主要集中在产权结构改革,对于职业经理人如何在“混改”国企中形成并没有具体的实施机制和路径,这也将是理论和实践界不断探索的领域。国有企业改革作为中国经济体制由计划经济转向市场经济过渡过程中的重要领域,研究国有企业在混合所有制改革过程中职业经理人内在生成机制问题对于进一步深化改革以及国家高端人才培养具有重要的意义。本文尝试将职业经理人内在生成机制按照体制要素和制度要素分为产权结构(环境要素)、治理机制(促进要素)以及配套制度(制...

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【学位级别】：博士

【部分图文】：

图１－２－１研宄任务图??３．混合所有制企业推行职业经理人制度的政策与措施系统

图１－２－１研宄任务图??３．混合所有制企业推行职业经理人制度的政策与措施系统。系统研宄政府在??发展混合所有制企业、推行职业经理人制度实践中的政策主张与具体措施，前者??涉及国企产权制度与领导人制度的分层、分类与分阶段改革政策与推进的具体措??施；后者涉及鼓励、支持民营企业参股....

图１－３－１研宄思路??第四节研宄的创新点??

图１－３－１研宄思路??四节研宄的创新点??（１）本文综合运用了产权理论，企业治理理论以及委托代理理论，构建了??混改”国企职业经理人生成机制的分析框架，丰富关于现代企业制度和企业理??的研宄与应用。通过研究“混改”国企职业经理人生成机制实现了企业层面上??权理论、公司治理理论与....

图５－２－１国企资本结构年度分布图??（一）描述性统计??

图５－２－１国企资本结构年度分布图??（一）描述性统计??对本文涉及的自变量、因变量以及相关的控制变量进行描述性统计分析，结??果见下表。????表５－２－３相关变量的描述性统计???变量?均值?标准差?最小值?最大值??Ｍａｎａｇｅｒ?０．３１４?０．３５１?０．０００?１．０....

图6-1-1中国联通的盈利能力

?第六章案例研究???第六章案例研宄??第一节背景介绍??一、中国联通的基本情况??２００９年年初中国网通和原中国联通合并，成立中国联合网络通信集团有限??公司，如今在国内各个省市和国外都有自己的分支机构，而且是国内唯一一家在??纽约、香港和上海同时上市的企业。以前中国联通的主要....

本文编号：4056174