改革开放以来国有企业思想政治工作演变研究
发布时间：2023-07-25 05:53
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。改革开放以来,在国有企业的发展、改革过程中,党始终重视思想政治工作,积极发挥思想政治工作的引导作用、凝聚作用、纽带作用。实践证明,思想政治工作在国有企业发展壮大的进程中发挥了无可比拟的作用。本文以改革开放以来国有企业思想政治工作为研究对象,主要内容如下:第一章为绪论。阐明本文的研究目的和意义,并根据学者文献资料的收集整理,总结出国内外相关研究动态。在此基础上,梳理本文的研究思路,介绍拟运用的研究方法及文章的创新之处。第二章为相关概念界定及理论阐述,为全文的基础。首先界定全文的核心概念:企业、国有企业、思想政治工作、国有企业思想政治工作;在此基础上,阐释本文的理论依据,马恩在创立马克思主义之初就高度重视工人思想政治教育,列宁根据俄国革命和建设的实践,进一步发展了马恩关于对工人进行思想政治教育的思想,中国共产党成立后,将马克思主义与中国实践相结合,丰富和发展了马恩列关于工人思想政治教育的思想,形成了中国特色社会主义工人思想政治工作的论述。第三章主要阐释国企改革进程中思想政治工作演变历程,按照国企改革三个重大文件为节点,将本章分为四个阶段:国有企...
【文章页数】：61 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究目的与意义
1.1.1 研究目的
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究动态
1.2.1 国外研究动态
1.2.2 国内研究动态
1.3 创新点
1.3.1 研究视角创新
1.3.2 研究内容创新
1.4 研究方法
1.4.1 文献研究法
1.4.2 历史分析法
1.4.3 经验总结法
第二章 相关概念界定及理论阐述
2.1 相关概念界定
2.1.1 企业
2.1.2 国有企业
2.1.3 思想政治工作
2.1.4 国有企业思想政治工作
2.2 工人思想政治工作相关理论论述
2.2.1 马克思恩格斯关于工人思想政治工作论述
2.2.2 列宁关于工人思想政治工作论述
2.2.3 毛泽东关于工人思想政治工作论述
2.2.4 中国特色社会主义工人思想政治工作相关论述
本章小结
第三章 国企改革进程中思想政治工作演变历程
3.1 国有企业放权让利阶段:加强职工理论和技能教育
3.1.1 历史背景:拨乱反正,开创社会主义现代化建设新局面
3.1.2 工作重点:加强职工教育,投身四化建设
3.1.3 具体措施:提升文化水平,营造良好氛围
3.1.4 实施成效:国企职工科学文化素质普遍提高
3.2 国有企业两权分离阶段:重塑职工思想和作风建设
3.2.1 历史背景:经济调整背景下国企推行厂长负责制
3.2.2 工作重点:加强和改进思想政治工作
3.2.3 具体措施:夯实党风建设,大兴读书之风
3.2.4 实施成效:职工对社会主义认同感得到提高
3.3 国有企业初步建立现代企业制度阶段:促进职工思想观念良性转变
3.3.1 历史背景:国企体制迎来重大改革
3.3.2 工作重点:抓好思想理论建设和观念转变
3.3.3 具体措施:加强思想建设,实施两个工程
3.3.4 实施成效:职工思想观念逐步转变
3.4 国有企业现代企业制度逐步完善阶段:全面提高职工综合素质
3.4.1 历史背景:国企改革不断深化
3.4.2 工作重点:全面提高国企职工素质
3.4.3 具体措施:全面提高素质,筑牢精神基石
3.4.4 实施成效:职工素质全面提升
本章小结
第四章 改革开放以来国有企业思想政治工作经验总结
4.1 坚持党的全面领导
4.1.1 坚持党的政治领导
4.1.2 坚持党的思想领导
4.1.3 坚持党的组织领导
4.2 理论与实践相结合
4.2.1 坚持马克思主义指导,注重理论学习
4.2.2 围绕国企中心任务开展思想政治工作
4.3 运用思想政治教育载体开展国企精神文明创建活动
4.3.1 活动载体:寓教育于实践活动中
4.3.2 管理载体:思想政治工作与企业管理结合进行
4.3.3 文化载体:大力开展企业文化建设
4.3.4 大众传播载体:不断更新思想政治工作方式
4.4 依靠群团组织,发挥工人阶级作用
4.4.1 充分发挥工会在职工群体中的组织作用
4.4.2 充分发挥共青团在青年职工中的引领作用
4.4.3 充分发挥妇联在女职工中的纽带作用
4.4.4 充分发挥政研会在职工中的理论指导作用
本章小结
结论
参考文献
攻读学位期间取得的研究成果
致谢
本文编号：3837290
【文章页数】：61 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究目的与意义
1.1.1 研究目的
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究动态
1.2.1 国外研究动态
1.2.2 国内研究动态
1.3 创新点
1.3.1 研究视角创新
1.3.2 研究内容创新
1.4 研究方法
1.4.1 文献研究法
1.4.2 历史分析法
1.4.3 经验总结法
第二章 相关概念界定及理论阐述
2.1 相关概念界定
2.1.1 企业
2.1.2 国有企业
2.1.3 思想政治工作
2.1.4 国有企业思想政治工作
2.2 工人思想政治工作相关理论论述
2.2.1 马克思恩格斯关于工人思想政治工作论述
2.2.2 列宁关于工人思想政治工作论述
2.2.3 毛泽东关于工人思想政治工作论述
2.2.4 中国特色社会主义工人思想政治工作相关论述
本章小结
第三章 国企改革进程中思想政治工作演变历程
3.1 国有企业放权让利阶段:加强职工理论和技能教育
3.1.1 历史背景:拨乱反正,开创社会主义现代化建设新局面
3.1.2 工作重点:加强职工教育,投身四化建设
3.1.3 具体措施:提升文化水平,营造良好氛围
3.1.4 实施成效:国企职工科学文化素质普遍提高
3.2 国有企业两权分离阶段:重塑职工思想和作风建设
3.2.1 历史背景:经济调整背景下国企推行厂长负责制
3.2.2 工作重点:加强和改进思想政治工作
3.2.3 具体措施:夯实党风建设,大兴读书之风
3.2.4 实施成效:职工对社会主义认同感得到提高
3.3 国有企业初步建立现代企业制度阶段:促进职工思想观念良性转变
3.3.1 历史背景:国企体制迎来重大改革
3.3.2 工作重点:抓好思想理论建设和观念转变
3.3.3 具体措施:加强思想建设,实施两个工程
3.3.4 实施成效:职工思想观念逐步转变
3.4 国有企业现代企业制度逐步完善阶段:全面提高职工综合素质
3.4.1 历史背景:国企改革不断深化
3.4.2 工作重点:全面提高国企职工素质
3.4.3 具体措施:全面提高素质,筑牢精神基石
3.4.4 实施成效:职工素质全面提升
本章小结
第四章 改革开放以来国有企业思想政治工作经验总结
4.1 坚持党的全面领导
4.1.1 坚持党的政治领导
4.1.2 坚持党的思想领导
4.1.3 坚持党的组织领导
4.2 理论与实践相结合
4.2.1 坚持马克思主义指导,注重理论学习
4.2.2 围绕国企中心任务开展思想政治工作
4.3 运用思想政治教育载体开展国企精神文明创建活动
4.3.1 活动载体:寓教育于实践活动中
4.3.2 管理载体:思想政治工作与企业管理结合进行
4.3.3 文化载体:大力开展企业文化建设
4.3.4 大众传播载体:不断更新思想政治工作方式
4.4 依靠群团组织,发挥工人阶级作用
4.4.1 充分发挥工会在职工群体中的组织作用
4.4.2 充分发挥共青团在青年职工中的引领作用
4.4.3 充分发挥妇联在女职工中的纽带作用
4.4.4 充分发挥政研会在职工中的理论指导作用
本章小结
结论
参考文献
攻读学位期间取得的研究成果
致谢
本文编号：3837290
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