三级甲等综合医院临床科主任胜任力研究

发布时间：2025-06-27 02:31

　　三级甲等综合医院,是跨地区、省、市以及向全国范围提供医疗卫生服务的大型医疗服务机构,除承担向保障所在地区及周边辐射区域的人民群众提供高水平的医疗卫生及预防保健服务的重要任务外,还肩负着医学高等教育和科研等职责,是我国医疗卫生机构的主导力量。临床科室主任岗位,在三级甲等综合医院的管理工作中具有承上启下的重要地位。一名优秀的临床科主任对医院的临床诊疗、学科发展、人才梯队建设、科研、教学实施等重要工作的顺利完成乃至医院医疗水平的全面提升,都起着十分重要的作用。而随着医疗市场竟争的日趋激烈和我国卫生体制改革的不断深入,传统的医院管理模式已不适应新时期、新形势下对医院管理人员综合能力所提出的特殊要求。研究三级甲等综合医院临床科主任的胜任力模型,探索我国临床科主任人才资源开发与管理工作的新途径,对提升新时期三级医院的核心竞争力具有重要的理论与现实意义。研究内容与方法:1、本文首先运用文献研究法,立足于我国医疗卫生事业发展的新时期,分别从三级甲等综合医院的宏观环境及内部环境着手,对影响其发展个各方面因素进行了系统分析与梳理;继而阐述了三级甲等综合医院临床科主任岗位的特征属性,探讨分析临床科主任岗位所需...

【文章页数】：139 页

【学位级别】：博士

【部分图文】：

图6.2绩效评定标准化估计值模型图

陆军军医大学博士学位论文2.5三级甲等综合医院临床科主任绩效模型的验证以7项因素作为观测变量，建立验证模型。结果显示，非标准化估计值模型图中未出现负的误差项变异数，未出现明显标准误差，如表6.6所示。各项拟合指标均达到标准水平，显示绩效评定模型拟合情况良好，如表6.7....

图6.3胜任力绩效标准化估计值模型图

104图6.3胜任力绩效标准化估计值模型图表6.8胜任力一绩效模型验证性分析拟合指数X2/dfRMRGFINFITLICFIIFIRMSEA6.9250.0380.9130.9390.9320.91609240.031

本文编号：4053664